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2017年全國各地產(chǎn)假新規(guī)定
寶媽們你們清楚自己的產(chǎn)假究竟能休多少天么？趕緊看看2017年全國各地產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
2017年全國各地產(chǎn)假新規(guī)定
省份 | 婚假 | 產(chǎn)假 | 護理假 |
吉林 | 15天 | 158天（可延長至一年） | 15天 |
重慶 | 15天 | 128天（可休至子女一周歲） | 15天 |
北京 | 10天 | 128天 | 15天 |
海南 | 13天 | 188天 | 15天 |
河南 | 21-28天 | 98天+3個月 | 1個月 |
黑龍江 | 15-25天 | 180天 | 15天 |
福建 | 15天 | 158-180天 | 15天 |
陜西 | 3-13天 | 158-168天 | 15天（異地生活20天） |
甘肅 | 30天 | 158天 | 20天（異地生活25天） |
山西 | 30天 | 158天 | 15天 |
云南 | 18天 | 158天 | 30天 |
內(nèi)蒙古 | 18天 | 158天 | 25天 |
河北 | 18天 | 158天 | 15天 |
青海 | 15天 | 158天 | 15天 |
貴州 | 13天 | 158天 | 15天 |
遼寧 | 10天 | 158天 | 15天 |
山東 | 3天 | 158天 | 7天 |
安徽 | 3天 | 158天 | 10天（異地生活20天） |
寧夏 | 3天 | 158天 | 25天 |
四川 | 3天 | 158天 | 20天 |
江西 | 3天 | 158天 | 15天 |
湖南 | 3天 | 158天 | 20天 |
廣西 | 3天 | 148天 | 25天 |
江蘇 | 13天 | 128天 | 15天 |
上海 | 10天 | 128天 | 10天 |
廣東 | 3天 | 128天 | 15天 |
湖北 | 3天 | 128天 | 15天 |
天津 | 3天 | 128天 | 7天 |
浙江 | 3天 | 128天 | 15天 |
注：無論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。
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生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事
深圳市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
據(jù)了解，此前，深圳市未單獨建立生育保險制度，2003年在基本醫(yī)療保險制度里設(shè)立生育醫(yī)療保險。直到2015年，生育保險才作為一個單獨險種開始推行，所以二者并不是同一個險種。
生育保險的參保對象有哪些呢?
具體包括深圳市轄區(qū)內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工;社會團體、民辦非企業(yè)、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織及其職工;以及有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。而年滿18周歲未達到法定退休年齡且未在用人單位就業(yè)的深戶居民參加生育醫(yī)療保險即可。
與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種不同的是，生育保險費只需用人單位按月支付，職工個人不需支付，所繳費用為用人單位上月職工工資總額的0.5%。
待遇方面，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。實際上，生育醫(yī)療費用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的`醫(yī)療費用，以及計劃生育的醫(yī)療費用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用保險待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資
那生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎?
市社保局相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，二者不能畫上等號。按照規(guī)定，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。
例如，某企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。當(dāng)該企業(yè)職工甲原工資標準為每月7000元，職工乙原工資標準為每月1.3萬元時，那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)生育津貼，對職工乙按照每月1.3萬元的標準計發(fā)生育津貼(其中1萬元由社保發(fā)放，3000元由單位補齊)。
值得注意的是，生育津貼并不是由社保機構(gòu)直接發(fā)放給職工，而是由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
此外，符合政策的二孩職場媽媽，與一孩享受的生育保險待遇是一致的。此外，職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
深圳職工生育津貼由用人單位領(lǐng)取
生育津貼如何領(lǐng)取?
據(jù)悉，深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。
職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。
如果單位倒閉了，職工的生育津貼還能如數(shù)拿到嗎?
市社保局表示，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。職工申請撥付津貼的，除了準備原來應(yīng)由公司申請時需提供的資料外，還需提供相關(guān)勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。市社保局提醒，因這種情況多會涉及勞動爭議，職工需先申請勞動關(guān)系仲裁，解決勞動爭議后，將裁決書一并提交以便申請。
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