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職場(chǎng)中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦
職場(chǎng)中遇到不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，要么忍，要么滾，這就是職場(chǎng)法則。那么,職場(chǎng)中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦呢?下面小編就為大家支支招!
但在這之前，要明確兩點(diǎn)，免得誤會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：
第1：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)別人怎么樣？有的人天性高冷，有的人不喜歡外露，如果對(duì)大家都是這樣，可能并不是不喜歡你，只是他就是不表現(xiàn)得熱情而已。
第2：領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)只對(duì)事不對(duì)人的人？有的領(lǐng)導(dǎo)工作和個(gè)人情感分得很開，只對(duì)事不對(duì)人。即使你做的很好，他們也不會(huì)把自己的情緒表露給你。
如果都不是，領(lǐng)導(dǎo)就是好像不是很喜歡自己，怎么辦？
1、業(yè)績(jī)說(shuō)話
人在職場(chǎng)，說(shuō)簡(jiǎn)單很簡(jiǎn)單，說(shuō)復(fù)雜很復(fù)雜。站在老板的立場(chǎng)上，他的要求很簡(jiǎn)單：你要么“懂做人”，要么“能做事”。
領(lǐng)導(dǎo)不是來(lái)招人來(lái)當(dāng)閨蜜的，也不是招人來(lái)當(dāng)沙包的，而是需要能夠好好的完成工作任務(wù)，最好是為他創(chuàng)造比別人更好的業(yè)績(jī)。
所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你是一回事，領(lǐng)導(dǎo)需要不需要你的業(yè)績(jī)是另外一回事，只要業(yè)績(jī)好，領(lǐng)導(dǎo)就需要你，有需要就有軟肋。而通常，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)喜歡。
就怕領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，是因?yàn)槟銢]有業(yè)績(jī)，不過(guò)這樣也簡(jiǎn)單，努力提高業(yè)績(jī)就好啦。
2、主動(dòng)示好
如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你也相應(yīng)的不喜歡他，你的職場(chǎng)生涯前途一片渺茫。
領(lǐng)導(dǎo)虐我千百遍，我待領(lǐng)導(dǎo)如初戀。對(duì)自己殘忍一點(diǎn)，強(qiáng)迫自己愛上一個(gè)自己不想去愛的人，因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，看在前途和錢的面子上吧。
因?yàn)槟銗垲I(lǐng)導(dǎo)，處處給他尊重，給他面子，給他擋酒，給他熱情，他可能會(huì)相應(yīng)地對(duì)你好起來(lái)。這跟追對(duì)象是類似的原理。人若是相互看不上，九頭牛也拉不回來(lái)。但只要有一方主動(dòng)就還有希望。
不要刻意地拍馬屁，可以適當(dāng)?shù)刂鲃?dòng)示好。比如旅游回來(lái)帶個(gè)小禮物，比如給送個(gè)加濕器，送盆植物，讓他放在辦公室，每天都能看到。人和人之間，大多數(shù)還是吃感情牌的，花點(diǎn)小錢，代表的是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)示好。
3、個(gè)性沖突
如果你們是真的合不來(lái)，這是個(gè)死結(jié)。溝通起來(lái)可能都很不開心，長(zhǎng)痛不如短痛，直接換崗位換單位更好。
如果是有誤會(huì)，導(dǎo)致彼此不舒服。必須要解決，怎么做？請(qǐng)你心甘情愿（哪怕是假裝）地被領(lǐng)導(dǎo)搞定”，表現(xiàn)出服氣的樣子，裝多了，也許就變成真的啦，這也是所謂的職場(chǎng)“斯德哥爾摩”效應(yīng)。
所以，如果感覺領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。
上策是：努力修行，讓你能力強(qiáng)使得所有人都需要你，你的能力永遠(yuǎn)是你最大的護(hù)身符。
中策是：少犯錯(cuò)，跟同事處好關(guān)系，不卑不亢，在職場(chǎng)穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
下策是：果斷辭職，天涯何處無(wú)芳草，不要再一棵樹上耗費(fèi)所有的青春。
我是職場(chǎng)達(dá)人傅一聲，歡迎你的關(guān)注，升職加薪有套路！
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