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退休年齡最新規(guī)定
退休（retire），是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。以下是小編為大家整理的退休年齡最新規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
退休年齡最新規(guī)定
一、干部退休年齡
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
二、工人退休年齡
全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休年齡
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業(yè)者退休年齡
城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
五、其他
根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。
延遲退休年齡計算公式
我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。
按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關(guān)系，還存在互補關(guān)系。一些舊有的工作，年輕人未必“看得上”，同時也可能是“做不了”。這些領(lǐng)域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，卻嚴重缺少醫(yī)生，缺少護理人員;還有一些工作沒有足夠的人愿意去做，比如養(yǎng)老服務業(yè)�？梢�，延退占用的就業(yè)崗位，和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高。隨著技術(shù)進步、勞動生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)生了許多適合青年進入的新行業(yè)或職業(yè)。在這個意義上講，青年的就業(yè)機會，主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，以及青年群體的就業(yè)方向與能力。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持“人口紅利”的一種方式。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對于勞動者而言，按照養(yǎng)老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業(yè)，有一定影響。為此，我們需要開發(fā)更多的適合崗位，采取有針對性的就業(yè)扶持政策支持這些勞動者就業(yè)，同時加強對大齡勞動者的權(quán)益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。
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