2017年五險(xiǎn)一金繳納比例
五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金。而五險(xiǎn)一金的繳納比例是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的五險(xiǎn)一金繳納比例，歡迎閱讀參考!!
2017年五險(xiǎn)一金繳納比例
據(jù)調(diào)查，2017年五險(xiǎn)一金多少錢這個(gè)問題并沒有統(tǒng)一的答案，各地五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局或者住房公積金管理中心咨詢。
以五險(xiǎn)一金中的公積金為例：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動(dòng)。由上可知，五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢主要與五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金繳納比例有關(guān)。
五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢計(jì)算公式：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)×五險(xiǎn)一金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例21%，個(gè)人繳納比例8%醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例2%，個(gè)人繳納比例1%工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間，個(gè)人不用繳費(fèi)生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)按《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計(jì)算本年度的繳存額。
早在2005年1月，建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
要想知道當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢，可以參照五險(xiǎn)一金計(jì)算公式，查詢當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)、社保繳納比例、公積金繳存基數(shù)和公積金繳存比例，也可以使用五險(xiǎn)一金計(jì)算器，輸入相關(guān)查詢數(shù)據(jù)，輕松算出個(gè)人五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢與單位五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢。
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
“五險(xiǎn)一金”變“四險(xiǎn)一金”
日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布通知再次明確生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施由“五險(xiǎn)一金”變身“四險(xiǎn)一金”對(duì)我們平民老百姓會(huì)有什么影響呢?
據(jù)了解，從整體看，我國(guó)生育保險(xiǎn)基金是呈現(xiàn)結(jié)余狀態(tài)的。
以財(cái)政部2015年11月公布的“關(guān)于2014年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金決算的說明”來看，2014年生育保險(xiǎn)基金收入439億元，比上年增加77億元，增長(zhǎng)21.3%。當(dāng)年支出363億元，比上年增加84億元，增長(zhǎng)30.3%。2014年生育保險(xiǎn)基金收支結(jié)余76億元，年末滾存結(jié)余577億元。
因此從全國(guó)角度來看，將生育保險(xiǎn)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是相當(dāng)于利用生育保險(xiǎn)基金的結(jié)余。
合并后，個(gè)人繳存費(fèi)用有何變化?
據(jù)人社部，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并之后，將減少1.25個(gè)百分點(diǎn)的費(fèi)率。
根據(jù)媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個(gè)人還是企業(yè)繳存部分，但由于個(gè)人繳存比例本身就比較低，結(jié)合之前各個(gè)地區(qū)社保費(fèi)率降低的情況可以得出，這1.25個(gè)百分點(diǎn)很有可能降的都是企業(yè)繳存的部分。
因此，兩險(xiǎn)合并之后，個(gè)人的繳存總費(fèi)用不會(huì)有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會(huì)變。
合并后，有什么好處?
有媒體分析認(rèn)為，生育險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會(huì)減少，不過醫(yī)療報(bào)銷手段可能會(huì)有所改變。
過去醫(yī)療和生育報(bào)銷不走一個(gè)系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費(fèi)用一般由社�；饘�(shí)時(shí)結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費(fèi)用需要等生產(chǎn)之后單獨(dú)報(bào)銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費(fèi)用應(yīng)該和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，一般是每年結(jié)算一次。
費(fèi)率調(diào)整后，企業(yè)能省多少錢?
調(diào)整之后企業(yè)的生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?
假設(shè)一個(gè)有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個(gè)月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)降低了負(fù)擔(dān)。
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