2017年五險一金繳納比例
五險一金包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險與住房公積金。而五險一金的繳納比例是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的五險一金繳納比例，歡迎閱讀參考!!
2017年五險一金繳納比例
據(jù)調(diào)查，2017年五險一金多少錢這個問題并沒有統(tǒng)一的答案，各地五險一金的繳費標準不同，可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。
以五險一金中的公積金為例：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。由上可知，五險一金一個月交多少錢主要與五險一金繳費基數(shù)和五險一金繳納比例有關。
五險一金一個月交多少錢計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。
它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。
早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
要想知道當?shù)氐奈咫U一金一個月交多少錢，可以參照五險一金計算公式，查詢當?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)、社保繳納比例、公積金繳存基數(shù)和公積金繳存比例，也可以使用五險一金計算器，輸入相關查詢數(shù)據(jù)，輕松算出個人五險一金一個月交多少錢與單位五險一金一個月交多少錢。
五險一金繳費基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
“五險一金”變“四險一金”
日前，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知再次明確生育保險和基本醫(yī)療保險將合并實施由“五險一金”變身“四險一金”對我們平民老百姓會有什么影響呢?
據(jù)了解，從整體看，我國生育保險基金是呈現(xiàn)結余狀態(tài)的。
以財政部2015年11月公布的“關于2014年全國社會保險基金決算的說明”來看，2014年生育保險基金收入439億元，比上年增加77億元，增長21.3%。當年支出363億元，比上年增加84億元，增長30.3%。2014年生育保險基金收支結余76億元，年末滾存結余577億元。
因此從全國角度來看，將生育保險納入基本醫(yī)療保險，是相當于利用生育保險基金的結余。
合并后，個人繳存費用有何變化?
據(jù)人社部，生育保險和醫(yī)療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。
根據(jù)媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個人還是企業(yè)繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區(qū)社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業(yè)繳存的部分。
因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
合并后，有什么好處?
有媒體分析認為，生育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。
過去醫(yī)療和生育報銷不走一個系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社保基金實時結算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單獨報銷結算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
費率調(diào)整后，企業(yè)能省多少錢?
調(diào)整之后企業(yè)的生育保險和醫(yī)療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?
假設一個有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實實在在為企業(yè)降低了負擔。
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