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互聯(lián)網產品經理面試技巧分享
面試是一件辛苦的工作，相信被面試也是一件不容易的事。找到一個適合企業(yè)的人才(并不一定是最優(yōu)秀的)很不容易，尤其在互聯(lián)網領域，優(yōu)秀的人才總是被各方追逐。結合產品經理面試過程中的一些情況，跟大家做個分享(以后定期更新這篇內容)：
產品經理面試與HR部門
關于產品經理的簡歷
“關鍵詞”(實際就是大家在填簡歷時所寫的所希望從事的職業(yè))，這一點建議不要亂寫，有些人為了加大簡歷的投遞成功率，會把所有相從事的行業(yè)都勾上，實際上，這一點正恰恰反映出你這個人是不是有清晰的職業(yè)規(guī)劃。有一份簡歷上在關鍵詞這里寫著：品質經理、產品經理、美工、后期技術支持、網絡管理。后來在跟這份簡歷的主人面試的時候，了解到他原先從事過的職業(yè)很多，專業(yè)跨度大，甚至于在做產品經理工作期間，還積極的負責平面設計和網頁設計。實際上，這只能說明你在做產品經理期間，本職工作要么無事可做，要么沒有做好。實際上，產品經理的簡歷關鍵詞寫這些最合適：產品策劃、產品設計師、需求分析師、架構師、產品經理、產品總監(jiān)、COO。
產品經理的職業(yè)，最適合的從業(yè)周期是2~3年一換，1年一換的那種產品經理比較不靠譜，為什么呢?還是要從產品經理的經驗積累說起。從大學畢業(yè)開始算起，先入行做產品策劃，一開始做的基本上初級的事情。比如說寫寫產品說明文檔，跟著領導做產品分析，收集行業(yè)資訊或競爭對手研究報告，跟蹤產品研發(fā)實施過程(沒事就跑到開發(fā)人員旁邊問一下，這個能及時完成不?);旁聽一些會議之類，這樣的過程，上手大概半年時間，半年后，領導一般會安排一些簡易的產品任務做了，自己開始學習怎么做需求采集，需求分析，怎么尋找到最合適的解決方案，怎么做市場調查，怎么做跨部門協(xié)調，怎么做上線后的產品跟蹤，這是產品經理的本職，沒個1年的時間的摸索和沉淀，不會有扎實的基礎。差不多在1年半或2年的左右，你已經具備了獨立負責產品線的技能和經驗了，這時候，你才會正式的成為產品經理。成為產品經理之后，你開始更多的接觸到產品運營和推廣的事，開始了解了公司的戰(zhàn)略和產品發(fā)展的規(guī)劃，這時候，產品經理更多開始接觸全局性的產品管理，至少1年半時間，基本上就可以出師了。這樣發(fā)展過來的產品經理，算是基本功扎實，又極具發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>
優(yōu)秀的產品經理，至少應該有在產品經理這個職業(yè)上4年以上的積累。2、3年就成為優(yōu)秀產品經理不是沒有可能，只不過這樣的人才可遇不可求。
需求的挖掘→商業(yè)模式的創(chuàng)新→產品立案→產品設計→產品實施→驗收→發(fā)布→運營整個環(huán)節(jié)。不過由于各個公司的職能差異，很少有人能經歷這樣完整的產品管理過程。所以我加粗的那些就是重點了。
word、Excel、powerpoint、project、Visio應該是精通級，Axure Rp、photoshop、Dreamwerver達到了解層面就可以，如果熟悉或精通當然更好;這些都是常規(guī)的日常修煉，只有 Idea而不會應用合理有效的工具表達和實施的產品經理，只能是虛有其名。
關于負責過的產品，應該附上具體的產品網址。這一點經常有人忘記。我們招聘的是互聯(lián)網產品經理，自然產品就是以網站或B/S的客戶端軟件為主，網址應該是必備的，通過網址，可以讓面試官事先對你的產品有個充分的了解。可是有些人卻偏偏忘記這點。從網站上能看出很多東西，網站的設計、網站的商業(yè)模式、網站的行業(yè)特征、網站的用戶群體、網站的運營狀況、網站的合作關系……這比你在面試現(xiàn)場用一堆話語陳述要直觀有效的多。
關于面試的準備
準備一份最能代表你現(xiàn)有的工作能力的pRD或BRD或相關分析報告，能夠在面試過程中給你獲得不少實際上的加分。產品經理面試最忌空談。我所安排的面試筆試題中有一題就是考關于文檔寫作方面的。很多人都寫不清楚，這只能說明你平常不常寫 pRD或者沒有系統(tǒng)化的寫過。
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