人力資源管理的特色

采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設(shè)計，可以滿足各種類型的組織機構(gòu)。

集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用。采用全面的網(wǎng)絡(luò)工作模式，實現(xiàn)信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。支持組織機構(gòu)經(jīng)常的迅速的變化特性。e-HR系統(tǒng)充分考慮到了E時代企業(yè)組織機構(gòu)經(jīng)常隨市場環(huán)境改變而變化的特點，采用完全可定制的組織機構(gòu)設(shè)計工具�？裳杆賹κ袌鲂枨蟮淖兓�做出反應(yīng)。

靈活、便利的自定義查詢方式。e-HR系統(tǒng)提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統(tǒng)的再次調(diào)用。良好的擴展性。e-HR系統(tǒng)充分考慮用戶的特殊需求，采用全開放式設(shè)計，符合通用的數(shù)據(jù)庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫軟件進行通訊和連接。

方法/步驟

1

自助式員工培訓系統(tǒng)。e-HR系統(tǒng)為企業(yè)的員工提供一個自助式的學習和培訓平臺，可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高績效。

2

完善的人才儲備系統(tǒng)。e-HR系統(tǒng)的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數(shù)據(jù)信息，可以為企業(yè)的未來提供豐富的人才儲備，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

3

觀公正的評價系統(tǒng)。e-HR系統(tǒng)提供基于員工自己的360度反饋評價系統(tǒng)(eFeedback)，方便員工歸納自己的職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。

4

企業(yè)文化的傳播者。e-HR系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。

5

基于瀏覽器的操作方式，簡化系統(tǒng)安裝和維護，方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。

6

安全的系統(tǒng)平臺。e-HR系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Linux作為服務(wù)器的操作平臺，選擇東軟自主開發(fā)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)OpenBASE作為數(shù)據(jù)管理平臺，采用SSL技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)傳輸，充分保證國內(nèi)用戶系統(tǒng)的安全性。

7

嚴格的信息安全管理機制。e-HR系統(tǒng)采用安全規(guī)則和特權(quán)并用的方式實現(xiàn)基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統(tǒng)的安全。靈活、方便的信息錄入方式。

8

?e-HR系統(tǒng)基于web的信息錄入方式結(jié)合為習慣excel的用戶專門設(shè)計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用戶的需求。同時提供excel表數(shù)據(jù)批量錄入、導(dǎo)出，方便信息的批量操作。

注意事項

多語種支持。e-HR系統(tǒng)在設(shè)計時就充分考慮到跨國度、跨地區(qū)集團用戶的特殊需求，采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計，可通過定制支持多國語言。并可實現(xiàn)多語種切換。

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