上海人力資源管理師案例分析答題經(jīng)驗

對于案例分析題目，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數(shù)。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

人力資源管理師國家職業(yè)資格是目前我國最高級別的職業(yè)標準，其資格證書是從事該職業(yè)最權威的證書，受認可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國家職業(yè)資格考試全國范圍內(nèi)目前最普遍的培訓方式是面授學習，為了突破面授培訓的時間、地點等種種局限，結合自身多年網(wǎng)絡課程開發(fā)、輔導經(jīng)驗和優(yōu)良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著名的培訓機構，為考生完成報名、培訓、考試、綜合評審、發(fā)證等一系列程序。

考生答題技巧：

多做練習題，掌握豐富的答題思路與技巧。進入復習迎考階段，在全面自學的基礎上進行重點復習的同時，我們還要進行自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。模擬訓練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業(yè)題。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內(nèi)容，使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點。

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