巧妙對付HR剽竊

先自我介紹，哥是應(yīng)聘文案、編輯的待業(yè)人士，對于HR剽竊行為，哥挺幸運(yùn)，沒遭遇過，只聽說過。根據(jù)分析，哥總結(jié)出對付HR剽竊的方法：

一、程序員可以在代碼考試中做手腳，例如限時、限次失效，或達(dá)不到某種條件就不運(yùn)行等等。

二、應(yīng)聘文案、策劃、編輯、寫手等就要異常小心了，如果HR叫你當(dāng)場寫方案或軟文，你先說不可能，因為要花很長時間，你可以大致說一下工作思路，并拿出舊方案，這未必適合對方用，但能顯示你的能力。萬一HR稱舊方案適用，你別得意，記得臨走時索回。如果HR說要拿給老板或策劃部的主管看，這時很可能HR一轉(zhuǎn)身就溜入隔壁復(fù)印，而你還傻怔怔的坐等好消息，到頭來HR歸還了舊方案，叫你回去等通知。遇到這種問題怎么辦呢?哥勸你心狠一點，起身攔住HR，堅持由自己親手交老板或主管。當(dāng)然，不排除有的人記憶超強(qiáng)，過目不忘，這時，你就得學(xué)會自我寬慰：對方如此厲害，活該他賺錢，再說，方案是舊的，舊公司用過，不新鮮了，你們再抄，行家都能看得出。如遇到有的公司實行“科舉制”，非得要求“命題作文”，那哥勸你走人。別可惜，必要時就得給HR臉色看。NND，哥的才華是賣的，不是送的。如果HR通過面談、看舊作品認(rèn)為哥有才，錄用了哥，哥可以奉獻(xiàn)大把的才華。

[巧妙對付HR剽竊]相關(guān)文章：

1.巧妙對付HR剽竊

2.上海人力資源管理師經(jīng)驗談:五步通過考試

【巧妙對付HR剽竊】相關(guān)文章：

HR如何巧妙運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘?07-09

人力資源部 面對HR,如何巧妙回答你的缺點07-10

精選巧妙對聯(lián)02-17

白領(lǐng)對付頭痛的方法07-12

HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專員到HR主管07-10

如何對付食欲不振07-12

3招對付職場小人03-05

HR職業(yè)發(fā)展雜談（四）從HR主管到HR經(jīng)理07-10

如何巧妙回答離職原因07-11

如何巧妙地拒絕老板07-11