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HR工作就是一場自我修煉的過程
HR工作的過程，同時(shí)也是自我修身的過程;怎樣進(jìn)行修身，將自己成功地塑造成為一名成功的HR人，而非一名在從事HR工作的自然人，自我心態(tài)管理十分重要。
HR一直在進(jìn)行他人管理，但往往忽略了自我的管理;其實(shí)，自我管理往往比管理他人難得多，俗話說：“江山易改，本性難移”，自我管理本身就是對自我性格進(jìn)行約束的過程。
在自我心態(tài)管理中，你選擇積極的心態(tài)還是消極的態(tài)度，這非常重要。比如，你要完成一項(xiàng)目標(biāo)，在執(zhí)行當(dāng)中就會遇到很多預(yù)料不到的各項(xiàng)狀況，要達(dá)成目標(biāo)必須進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，以積極的態(tài)度實(shí)現(xiàn)自我的最大優(yōu)化。成功人士都是善于進(jìn)行自我心態(tài)管理，隨時(shí)調(diào)整自我狀態(tài)，持續(xù)地保持積極心態(tài)的，成功HR更應(yīng)如此。
1、重視“自我心態(tài)管理”的作用
經(jīng)常性聽到很多員工怨天尤人，卻很少看到自我反省。其實(shí)，通往成功之路上，并不缺少機(jī)會或是你資歷淺薄，往往缺乏的是對自我情緒的控制;試想，如果在憤怒時(shí)不能遏制，就會使你身邊的合作者望而卻步;消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，就會讓很多機(jī)會擦肩而過。這些足可以看出，積極的自我心態(tài)管理，是正確處理人際關(guān)系，把握機(jī)會的先前條件，對人生事業(yè)的發(fā)展起到的作用不可小視。
2、切忌盲目溝通
HR與老板或員工保持良好地溝通是好事，但不要盲目地進(jìn)行溝通，否則會適得其反。當(dāng)需要和老板或員工進(jìn)行溝通時(shí)，事先必須做好溝通的準(zhǔn)備工作，平衡公司與員工之間的利益平衡關(guān)系，對于公司規(guī)定的硬性東西或當(dāng)前條件所限，我們無法改變的，應(yīng)盡量說服自己適應(yīng)。
3、培養(yǎng)陽光、積極進(jìn)取的心態(tài)
樹立“海納百川，有容乃大”、“壁立千仞，無欲則剛”的心態(tài)，不去計(jì)較一時(shí)一事，目光遠(yuǎn)大，始終保持積極的心態(tài)。當(dāng)遇到“夾心層”的時(shí)候，要始終正面暗示自己，看到實(shí)物光明的一面;人世間不如意之事十有******，不可能事事如意，避免將自己囚禁在一時(shí)的不如意中，過多糾纏不能自拔。
4、注重自我形象及角色認(rèn)知
在美與丑的選擇中，現(xiàn)實(shí)往往對美好的事物更容易接受。作為HR，應(yīng)懂得如何得體著裝，加強(qiáng)自身形象;同時(shí)，注重日常的自身修養(yǎng)、談吐、舉動等內(nèi)在氣質(zhì)的培養(yǎng)，讓你更有魅力。
HR是夾在公司、老板、員工及同事之間的，如果在角色認(rèn)知或定位上不夠，往往會落到上下難做人，里外不是人的地步。HR應(yīng)該權(quán)衡公司、老板、員工三者之間的利益點(diǎn)，成為三者間的協(xié)調(diào)者，而非某一方的維護(hù)者。
5、以“阿Q精神勝利法”激勵自我
適者生存，這是最基本的生存自然規(guī)律。在當(dāng)前社會，我們必須要有健康的心理，遇事積極對待，不氣餒，不自責(zé);當(dāng)我們的主觀欲求和客觀現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突無法改變，同時(shí)主觀欲求得不到滿足時(shí)，可以適當(dāng)用用“阿Q精神勝利法”進(jìn)行自我安慰，但切不可過度依然，否則就有可能由此墮落。
重視自己的工作，重視自己的存在，使自我內(nèi)心充滿責(zé)任感，以此激勵自我不斷向前努力，消除周邊一切“浮云”。
自我心態(tài)管理要拿得起，放得下，讓神馬“夾心面包”都成為浮云。
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