最佳人力資源典范企業(yè)：給員工“降降溫”!

今年夏季，持續(xù)高溫天氣明顯多于往年，工作在一線的員工的防暑問(wèn)題又一次成了熱門(mén)話題，尤其是高溫崗位的員工，比如業(yè)務(wù)員，促銷(xiāo)員等市場(chǎng)人員，還有就是制造企業(yè)的員工。

近期省人社廳下發(fā)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確工作場(chǎng)所溫度不低于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，上調(diào)執(zhí)行了4年之久的高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā)。

這條新規(guī)，對(duì)很多從事室外高溫作業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)清涼的好消息。

除了政策規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)一些一線工人居多的制造型企業(yè)，其他方面的“降溫”措施也是必要的。例如可以給員工送清涼;發(fā)放綠豆湯、冷飲、藿香正氣水等;還有的企業(yè)開(kāi)始讓員工避開(kāi)高溫時(shí)段工作，或縮短上班時(shí)間。

在為員工送清涼的同時(shí)，為了防止員工發(fā)生危險(xiǎn)，企業(yè)同時(shí)在高溫作業(yè)前就對(duì)工人進(jìn)行健康體檢，來(lái)預(yù)防即將發(fā)生的危險(xiǎn)。

襯衫、長(zhǎng)褲，打領(lǐng)帶，對(duì)于一些對(duì)員工穿著有具體要求的企業(yè)，這樣的職業(yè)裝固然得體，但是在38-39度的高溫天，雖然公司里開(kāi)著冷氣，有時(shí)還是熱，上下班途中更是苦不堪言。特別是需要外出見(jiàn)客戶的人，如果穿著一身質(zhì)地不怎么好，不透氣的制服簡(jiǎn)直會(huì)咬牙切齒。穿著整體統(tǒng)一的工作服固然是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，但是，在高溫天如果因?yàn)檫^(guò)熱而影響了員工本身的工作，無(wú)疑是件得不償失的事情。

總之，只要企業(yè)堅(jiān)持人本管理，時(shí)時(shí)處處為一線員工身心健康去考慮，關(guān)心和體恤一線員工，嚴(yán)格履行夏季勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，員工多為企業(yè)著想，酷暑降溫這一困擾企業(yè)和員工的問(wèn)題就會(huì)得到圓滿解決。

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