夾在中間的HR該如何處理？

公司在一線員工招聘上很是困難，再加上這又是在辦事處，而外派的人事在招聘這方面很多費(fèi)用上的問(wèn)題得問(wèn)總監(jiān)，又要問(wèn)辦事處經(jīng)理。比如用前程之類的廣告吧，總監(jiān)不答應(yīng)，用人力資源外包公司吧，辦事處經(jīng)理又不同意，其他途徑又招不到什么人，在這種情況下，作為中間的HR該如何處理？

【夾在中間的HR該如何處理？】相關(guān)文章：

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

HR該如何協(xié)調(diào)新老員工關(guān)系07-09

hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，該如何回答？07-10

勞動(dòng)仲裁之后該如何處理07-11

畢業(yè)生檔案該如何處理？07-11

下雨后汽車進(jìn)水該如何處理05-24

HR該如何面對(duì)深諳面試之道的求職者？07-11

從“蝴蝶效應(yīng)”看HR如何處理員工關(guān)系04-20

應(yīng)屆畢業(yè)生檔案該如何處理07-10

hr電話問(wèn)：你有沒(méi)有找到工作 該如何回答？07-11