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淺談有關(guān)人力資源的理想與現(xiàn)實
其實我相信有關(guān)是否要堅持走人力資源這條道路肯定不止一人有過思考。原因至少有兩個：一，人力資源在中國并不是真的人力資源，充其量算個管家。這讓大多數(shù)看了電影，電視或名企的人力資源從業(yè)者的人對這個崗位充滿了向往也充滿了誤解。二，中國絕大多數(shù)老板并沒有真正認識到人力資源的該有的位置和應該給予的重視度。這兩條已經(jīng)足夠打擊現(xiàn)在很多正從事人力資源的朋友們了，特別是還處于初級和中等水平的朋友。得不到真正的重視自然薪資就不會太高，而現(xiàn)在在中國的生活成本又是日益加大。所以徘徊與這樣的理想與現(xiàn)實之間有時著實折磨人。
人力資源這條道路注定被人誤解，注定在中國很曲折，但是我相信越來越多人會重新定義并重新理解它。越來越多老板也會再次重視起來以確保公司的可持續(xù)發(fā)展。而做為我們這些人力資源的從業(yè)者也要從自身去改變被人誤解和不被人重視的尷尬處境。個人淺見如下：
一、眼光放長遠
人力資源的未來絕對一片光明，至少在中國人們會越來越發(fā)現(xiàn)人力成本的上升，同時人才難找，找到了難留等問題。
二、專業(yè)練扎實
人力資源從傳統(tǒng)分類來說是6板塊，但是隨著企業(yè)不斷的發(fā)展其實早已涵蓋更多內(nèi)容。那我們從規(guī)劃到招聘到培訓等板塊是否早已樣樣精通?
三、定位要精準
人力資源單從招聘這一板塊來說都技術(shù)含量很高，所以如果想招到更符合的人才，不僅要不斷思考公司現(xiàn)狀與人才的匹配度，如果情況允許一定要親自接觸崗位細節(jié)這樣才不至于憑空想象去招聘導致人才最終和崗位不匹配，不能讓企業(yè)和人才達到理想的合作狀態(tài)。
四、心態(tài)要放好
現(xiàn)在在中國無論做什么事心態(tài)不好還真成不了事，這么龐大的人口如此激烈的競爭，當我們真和練到爐火純青的時侯還愁找不到好機會嗎?
同胞們，革命尚未成功，大家仍需努力，加油啊，從小事做起，從堅持打卡做起，從堅持分享做起，從堅持寫日志做起，雖然今天我寫的還沒太多營養(yǎng)但是相信將來有一天我也可以成為資深，哈哈
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