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HR的工作終極目的：企業(yè)方利益？員工利益？
人力資源管理 工作的真正目的是什么?
目前看到的大部分資料是關(guān)于入職、離職、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面，不外，如何為企業(yè)在法律的范圍內(nèi)，降低企業(yè)的用工成本。
有時(shí)在想：我們有時(shí)總會(huì)把員工看成是對(duì)立的狀態(tài)，采用“防”的策略，從你進(jìn)單位的那一天開始，就采用了一系列“防”的措施，那么，我們Hr，在企業(yè)中又是一個(gè)什么樣的角色呢，我們起草的種種文件，不也同樣約束著，我們自已，這樣的工作方向，或是企業(yè)文化，是一個(gè)有序發(fā)展的企業(yè)所需要的嗎?
人力資源作為企業(yè)中最重要資源之一，員工的培訓(xùn)，以及為員工勾勒明晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，提升員工個(gè)人為企業(yè)服務(wù)的能力，顯的尤為重要，讓員工感覺在企業(yè)中有提升的空間，才是留人之道，而不是防人?
企業(yè)又會(huì)采取那些留人的措施呢?
......
從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說，留人,遠(yuǎn)比防人重要。。
思緒零亂。。。說的有點(diǎn)亂，見涼。。。。
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