受訓者談培訓

作為一個初入人力資源行業(yè)的學生，在此以受訓者的身份說說自己的感受。

說到培訓，目的都是為了職工提升技能，增長知識。但是初入行業(yè)的我感受到的并不是此種景象。

更多的是為了去為了制度而制度化。培訓計劃，培訓跟蹤，反饋，改善，總結(jié)。有多少企業(yè)的培訓是

真正的得到了想要的效果呢?

作為受訓者，我想要的是為了接受新的知識而去培訓，不是為了完成培訓任務(wù)被受訓。為了改變

被受訓的現(xiàn)象，我覺得應(yīng)該去真正的了解你的員工想要什么，企業(yè)能個她什么。根據(jù)企業(yè)的實際情況，

結(jié)合受訓的者的需求，做出真正的培訓計劃。

但是有一點是不可否認，培訓不是說能做好就馬上見效果的東西，培訓需要物資，人力，各方的

配合，才能達到預(yù)期的效果。所以需要企業(yè)培訓人員堅持原則，重視培訓。

下面是作為受訓者的心聲：

1、希望得到實在的培訓，不希望空頭簽到;

2、希望能遵循受訓者的意見和建議，不希望被受訓;

3、希望有培訓反饋能落到實處，不希望被形式化;

以上屬于個人心聲，如有不妥，敬請諒解!

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