專家來(lái)教你如何成為HR高手

很多HR的終極目標(biāo)都是希望成為HR高手，但是要成為高手何其簡(jiǎn)單，則需要長(zhǎng)期的修煉，不僅需要要成熟的心態(tài)，而且需要精通所有專業(yè)的知識(shí)，只有做到這兩點(diǎn)才能成為名符其實(shí)的HR高手，CubicHR專家來(lái)教你如何成為HR高手。

一.內(nèi)煉成熟的心態(tài)，

通過修煉達(dá)到性格的成熟穩(wěn)重，保持積極樂觀的心態(tài)。

1.做HR需要能洞察各種復(fù)雜的人際關(guān)系，對(duì)人敏感，能從各種復(fù)雜的人際關(guān)系中抽絲剝簡(jiǎn)。HR是一個(gè)管人的部門，常常會(huì)面臨各種棘手人際關(guān)系問題，比如其他部門不配合工作，某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚經(jīng)常違反公司制度等等，這些都需要HR具備高超的人際處理技巧。對(duì)于其他部門不配合人力資源部的工作，有可能是覺得人力資源部不能給其帶來(lái)任何的幫助。因此對(duì)人力資源部不重視。

2.HR還需要保持一顆積極樂觀的心態(tài)。

心靈的強(qiáng)大比任何都重要，作為HR可能承受角色定位的壓力，比如老板把HR定位為執(zhí)行層面，當(dāng)作后勤服務(wù)人員。同時(shí)可能充當(dāng)老板與員工之間的夾心餅干，這個(gè)時(shí)候，如果沒有樂觀的心態(tài)，很難在HR崗位上堅(jiān)持下去的。

3.保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。

讓員工，讓業(yè)務(wù)部門體會(huì)到你是職業(yè)化的，比如在處理一些敏感的員工關(guān)系問題上，你能否展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)，公平公正地處理問題，讓對(duì)方都感受到你的職業(yè)素質(zhì)。

二.外煉精通的專業(yè)

在修煉超強(qiáng)的HR專業(yè)能力，比如人力資源的專業(yè)知識(shí)的掌握，理論與實(shí)踐的結(jié)合。如何才能修煉到超強(qiáng)的專業(yè)能力呢?

1.系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)

不少HR是半路出家做的HR，對(duì)HR的知識(shí)掌握程度只是一知半解，因此，要想在HR路上走的更遠(yuǎn)，還需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，將過去零碎的知識(shí)串連起來(lái)。學(xué)習(xí)的途徑有很多，比如考人力資源管理師證、自學(xué)人力資源教材、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。

2.學(xué)會(huì)運(yùn)用基本的人力資源工具

不少HR空學(xué)有滿肚子的人力資源知識(shí)，問起會(huì)用多少工具時(shí)，半天答不出一句話來(lái)。我在中人網(wǎng)發(fā)了個(gè)帖子，號(hào)召大家分享一下各自熟悉的人力資源工具，數(shù)天下來(lái)，跟帖者寥寥無(wú)幾，可見中國(guó)目前HR的人力資源工具掌握能力還是很弱的。

3.在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己的一套思路

光有書本知識(shí)，光有工具還不夠，因?yàn)闀�本知識(shí)是理論的，工具在不同的公司運(yùn)用的效果也不同，只有在實(shí)踐中去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，那才是自己最寶貴的財(cái)富。比如招聘，我們可以通過實(shí)際的招聘經(jīng)驗(yàn)去總結(jié)如何去做好一次招聘，如何更準(zhǔn)確的選人，可能前期只是書本上學(xué)了點(diǎn)理論知識(shí)，只知道運(yùn)用STAR去做招聘，但是不清楚在實(shí)踐的運(yùn)用中，如何才能讓STAR發(fā)揮到最好的效果，或者STAR需要配合什么方法結(jié)合能做到更好，經(jīng)過這種理論與實(shí)踐的結(jié)合，自己會(huì)慢慢的悟出一些招聘的思路來(lái)。

只有做到了內(nèi)外精通，再加上長(zhǎng)期的修煉，這樣才能成為名符其實(shí)的HR高手。成為一個(gè)HR高手，是一個(gè)慢慢成長(zhǎng)的過程，千萬(wàn)要記住欲速則不達(dá)。

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