資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為

作為一個長年從事人力資源工作的我來說，我對下面所要講述的事實負全部責(zé)任并確保真實性。用人單位在招聘過程中為了達到自己的目的，不得不采用“善意的謊言”，雖然是“善意”的但畢竟還是謊言，而且經(jīng)對于職場求職造成很大傷害，尤其是對現(xiàn)場招聘會的信任程度已經(jīng)岌岌可危了。但是除了現(xiàn)場招聘以外，在現(xiàn)實招聘中，很多企業(yè)一直在走中間道路，他們本著“不違法就是合法的態(tài)度”在處理問題，尤其體現(xiàn)在招聘過程中，雖然沒有造成很大損失，但是他們忘記了“任何事物都有它的兩面性”，雖然會按照自己意愿找

到部分員工，但是無形中浪費了資源，擴大了人力成本。下面就招聘過程中出現(xiàn)的欺詐行為做進一步解讀，我想，大家都會有同感而且都或多或少遇到過。

一、企業(yè)在招聘宣傳中羅列很多職位，比如是：區(qū)域經(jīng)理，客戶代表，商務(wù)助理，某某顧問，某某專員等等。其實對于營銷行業(yè)來說，就是銷售代表。這里就把職位概念模糊了，當你坐到面試官面前的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，哦，原來如此。

二、薪酬模糊：當前很多企業(yè)總是說：“自己如何如何注重能力，你的工資也是能力的體現(xiàn)，所以我們企業(yè)的待遇是同行業(yè)比較高的，但是還要依據(jù)你的能力來確定�！钡�是大家可以仔細分析一下，對，我們的工資是自己能力的體現(xiàn)。但是不要忘記了：任何企業(yè)都是先設(shè)計好了崗位再確定該崗位的薪酬然后在去招聘的。但是面試官在與你交談的時候往往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找進來在說。試問一下：為什么CEO，總經(jīng)理的那么高的年薪都能準確計算出來的企業(yè)，而基層員工的薪水到說不明白呢?

三、在招聘中羅列高級職位：尤其是在報紙和現(xiàn)場招聘會中常見，為什么會這樣呢?企業(yè)主要是想吸引應(yīng)征者的眼球，營造人氣。我們可以想像：當我們自己到某單位應(yīng)聘的時候，看到來的人這么多，心里首先就會認可企業(yè)是不錯的，所以在面談過程中，即使待遇達不到本身想要求的，也會認可的。但是當你真的和面試官去交流高級職位的時候，就會發(fā)現(xiàn)，面試官會告訴你，你很不錯，很優(yōu)秀，但是呢對于我們的文化和企業(yè)不是很了解，所以要經(jīng)過鍛煉要從基層做起。到此為止，大家都明白了吧。真正的高級職位是在招聘會、報紙上招不到的(年薪6萬以上的)。因為目前企業(yè)的高層變動不是那么頻繁，即使需要更換，那也是要用引進的。

四、大家還有一個共識，就是在某企業(yè)招聘的時候，你會發(fā)現(xiàn)通過初試的人很多，基本上，你在面試的時候都見過(初試的時間很短)。而你們得到的通知是：在某某時間來公司參加復(fù)試，而且要帶本子和筆，當?shù)搅说臅r候才發(fā)現(xiàn)，是要你參加企業(yè)說明會。會議內(nèi)容無非是企業(yè)簡介，企業(yè)規(guī)劃，重頭戲則是教員在自覺不自覺中流露出的某某員工的薪酬是多少。只要你聽完了，在去復(fù)試。大家都會說：這沒什么啊，很正常啊。是真的嗎?那就等你上崗后看看，上班的員工的崗位是什么。即使你被淘汰了，最起碼也對這個企業(yè)有了很多了解了，企業(yè)就是利用了“口碑宣傳是最好的廣告”這個利刃。而你無形中就會成為一個新的廣告點了。

五、作品被剽竊：很多應(yīng)征者在應(yīng)聘過程中都會遇到這樣的問題，你的簡歷已經(jīng)通過初試了。在復(fù)試的過程中會讓你，就你應(yīng)征的崗位的某些技術(shù)問題，回答幾個問題(這里的問題是有技術(shù)含量的)。你會為了能過關(guān)而努力做完，而且會把自己所會盡現(xiàn)紙上。但是你等來的是“我們暫時沒有合適的職位給你”，“你不適合我們的要求”等等拒絕的外交語言。大家想想：沒有合適的職位，不適合，那企業(yè)招聘干嗎呢，讓你做有技術(shù)含量的問題干嗎呢?但是如果有機會你能看看該企業(yè)的某些文本，或者其他內(nèi)部資料的時候，你就發(fā)現(xiàn)好像很眼熟啊。哦原來如此，自己的作品被企業(yè)靈活運用了。

六、冒充獵頭公司：我們大家都以被獵頭公司看中為榮。很多企業(yè)就是利用這點，以某某獵頭公司的名義給你發(fā)出邀請，當你問它是什么公司時，他說是大型上市公司。不錯是真的，但是當你去的時候就會知道原來是做保險顧問的。以上欺詐行為我想大家都會遇到過，和大家共勉，在這里我要提醒應(yīng)征的朋友，找工作

要學(xué)會分析。還要提醒那些使用過以上手段的單位，在招聘中一定要誠信，不要在反復(fù)招聘了，浪費人力成本了。不要忘記在招聘過程中是雙向選擇的，需要工作的人是很多，崗位少。但是對于某些崗位真的是供大于求嗎?歡迎大家和我探討在招聘中的問題，我將盡力為大家解答診斷。

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