請各位HR賜教！

我舉例說明：我們公司每個(gè)員工每個(gè)星期只休息1天，每個(gè)月共4天，如果有節(jié)假日就增加休息天數(shù)。本月5號(hào)是清明節(jié)，增加1天休息，故我們員工可以休息5天。如果有某員工請病假3天，分別是4月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)，其中就跨過了清明節(jié)，那么我們公司就不給他這一天的休息了，理由是請假跨過了清明節(jié)當(dāng)天，所以清明節(jié)的假就沒了。那么該員工還是休息4天。請問這種做法合法嗎?你們公司是如何處理這種情況的呢?

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