HR們，請(qǐng)正視自身的位置

剛接到某外資公司人事的電話，審犯人一樣的問我“你為什么每個(gè)項(xiàng)目只做一年多就換工作?!”“你在職找工作，指的什么發(fā)展機(jī)會(huì)?”“我們是世界500強(qiáng)的公司，在我們公司做2~3年不可能晉升!”。。。很傻的問題，很裝的語氣，無論什么等級(jí)的公司，HR和其他部門一樣，只是輸出的成果不一樣，你們輸出的成果是為公司找到合適的人才，而不是憑權(quán)力證明比求職者高一等，你們要明白工作的變動(dòng)是正�，F(xiàn)象，人往高處走也是生存規(guī)律，請(qǐng)不要問些不專業(yè)的、幼稚的、無法辨別答案真假的問題!硬性的個(gè)人資料，你可以去調(diào)查，至于能力要求，請(qǐng)與相關(guān)部門確定好!

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