女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項(xiàng)

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”：

1、產(chǎn)檢假：按照正常出勤計發(fā)工資性收入;

A、開始-6個月末 每月檢查一次;

B、第7個月初-第8個月末 每月檢查2次;

C、最后一個月 每周檢查一次;

2、產(chǎn)假： 國家規(guī)定 女職工享受98天產(chǎn)假，多胞胎，每多一胎，增加15天產(chǎn)假;難產(chǎn)(醫(yī)院規(guī)定)多加15天，晚育假各地規(guī)定不一致，女職工達(dá)到晚育年齡可以享受晚育假 ;

3、保胎假：女職工因?yàn)樯眢w原因，需要保胎，單位應(yīng)該予以準(zhǔn)假，保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，按照病假工資發(fā)放薪資 ;

4、產(chǎn)前工間休息：7個月以上的女職工，應(yīng)給予每天工間休息一小時，按正常出勤計發(fā)工資性收入;

5、產(chǎn)前假：法定產(chǎn)前假，產(chǎn)前可以休假15天(生育保險基金支付薪資);

6、流產(chǎn)假：未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

7、哺乳假：在新生兒一歲內(nèi)，可以享受每天一個小時的哺乳假，確認(rèn)為體弱兒(佝僂病，貧血，營養(yǎng)不良，先天性畸形，一年住院3次的)，最多增加不超過6個月;

8、晚育配偶：婦女滿24周歲，可以享受3天晚育假。

注意事項(xiàng)：

[女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項(xiàng)]相關(guān)文章：

1.女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項(xiàng)

2.HR魅力:如何做一個善于溝通的HR

【女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：

HR快速面試需知道的幾個問題07-11

面試的須知道技巧和注意事項(xiàng)07-13

hr需要做好系統(tǒng)的職責(zé)和定位07-13

HR電話邀請面試技巧和注意事項(xiàng)07-13

HR提出的面試注意事項(xiàng)和技巧07-13

衡量HR招聘的幾個指標(biāo)07-13

雅思寫作考試時需要注意的幾個注意事項(xiàng)07-04

需要這么幾個WORD07-12

HR 需要做的功課07-11