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請(qǐng)問(wèn)人力資源管理師資格認(rèn)證怎么考？
人力資源管理師資格證書的報(bào)考人數(shù)僅次于會(huì)計(jì)證的報(bào)考人數(shù)。但問(wèn)到人力資源管理師資格證書能否管用這個(gè)問(wèn)題，不是一兩句話能說(shuō)清楚了。下面是小編收集一些人力資源管理師資格認(rèn)證的信息，希望大家認(rèn)真閱讀!
從職稱到職業(yè)資格
我們國(guó)家目前有三種考試制度，分別對(duì)應(yīng)三種證書。即教育部門負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書;人事部門負(fù)責(zé)職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時(shí)候，職業(yè)資格證書也由國(guó)家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。
1. 文憑考試。
沒(méi)什么好說(shuō)的，因?yàn)槟銈兌级?/p>
2. 職稱考試。
全名叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評(píng)相結(jié)合，目前主要在我國(guó)國(guó)有單位流通，其他國(guó)家卻沒(méi)有。它一般分為初、中、高三大級(jí)，細(xì)分有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等五級(jí)。比如，目前報(bào)考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。
像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過(guò)考試獲取，而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國(guó)企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試，它是中國(guó)加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書的獲取必須經(jīng)過(guò)考試。
3. 職業(yè)資格的等級(jí)考試。
一般分為五級(jí)，依次為：初級(jí)技能(五級(jí))，中級(jí)技能(四級(jí))，高級(jí)技能(三級(jí))，技師(二級(jí))，高級(jí)技師(一級(jí))。當(dāng)然，不是每種職業(yè)資格都有五個(gè)等級(jí)，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個(gè)等級(jí)。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。
一類是注冊(cè)職業(yè)資格證書體系。
比如，大名鼎鼎的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師等。這類證書的發(fā)證機(jī)關(guān)是國(guó)家專業(yè)的主管部門，比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)政部發(fā)的，注冊(cè)建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以，這些注冊(cè)類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級(jí)認(rèn)證，含金量非常高。
一類是上崗證。
比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)上崗證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書)、導(dǎo)游證、國(guó)家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件，屬于上崗強(qiáng)制認(rèn)證。
還有一類是國(guó)際注冊(cè)證書。
比如，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)等。這類證書是國(guó)際行業(yè)權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證的，屬于國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)高級(jí)從業(yè)資格，但它不是國(guó)家認(rèn)可的。
授課老師的看法
在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：
第一，教材編得還算不錯(cuò)。
首先，級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)。比如，四級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是入門水平，三級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是專員水平，二級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是經(jīng)理水平，一級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過(guò)，它也有一個(gè)小缺點(diǎn)，盡管每個(gè)級(jí)別都有六大模塊，但內(nèi)容卻完全不一樣。所以，如果從零開(kāi)始學(xué)習(xí)二級(jí)課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級(jí)的課本。
其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個(gè)貢獻(xiàn)可不小，因?yàn)樵谶@套教材出來(lái)之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說(shuō)八個(gè)模塊，有的說(shuō)九個(gè)模塊，都不統(tǒng)一，讓初學(xué)者無(wú)所適從。
再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來(lái)講，它很完善了。當(dāng)然，從實(shí)操上講，它還沒(méi)完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補(bǔ)充一下。
第二，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。
如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并報(bào)讀了這門課程，它會(huì)讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)提升到理論高度，并完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當(dāng)你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有涉及到某一塊時(shí)，教科書會(huì)拓寬你的視野。
相反，如果你光有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有理論支持，你說(shuō)話的權(quán)威性就不高。比如：筆者在招聘的時(shí)候，對(duì)一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問(wèn)他一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒(méi)想到他的回答很奇葩。
他說(shuō)：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對(duì)培訓(xùn)工作非常內(nèi)行，相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺(jué)如何?
第三，敲門磚。
對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的剛?cè)胄姓邅?lái)說(shuō)，這個(gè)證書對(duì)你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級(jí)人力資源管理師資格證書優(yōu)先，
其實(shí)，這句話的言外之意是：二級(jí)人力師必備�，F(xiàn)在的國(guó)企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。
所以，對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)多久的、想從事HR行業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，考一個(gè)這樣的證書，也是不錯(cuò)的選擇。
第四，拓展人脈。
參加這門課程學(xué)習(xí)，由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個(gè)行業(yè)的，所以，對(duì)你的人脈拓展有一定的幫助。
第五，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
如果授課老師屬于實(shí)戰(zhàn)派，你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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