2014年5月14日案例四 公司人力資源管理制度建設(shè)怎么做？

【15:30案例】公司人力資源管理制度建設(shè)怎么做?

某公司是安監(jiān)、安防類(lèi)企業(yè)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，公司計(jì)劃通過(guò)抓管理上臺(tái)階，做好上市的準(zhǔn)備工作。公司重點(diǎn)要求構(gòu)建人力資源管理制度，能夠適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展的需要。公司讓人力資源部收集相關(guān)的準(zhǔn)備資料，制定制度建設(shè)的工作方案。作為人力資源部經(jīng)理，應(yīng)該如何做?

【15:30案例答案】人力資源部應(yīng)該收集公司的組織結(jié)構(gòu)圖，部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。了解部門(mén)崗位配置，崗位說(shuō)明書(shū)。確定現(xiàn)階段人力資源工作的不足和改善方向。具體而言，在制度建設(shè)方面，1、應(yīng)明確需要制定的主要制度，比如：人員招聘管理制度，公司薪酬管理辦法，勞動(dòng)合同管理辦法，公司績(jī)效管理辦法等，明確人力資源部和各部門(mén)在管理制度執(zhí)行的分工和責(zé)任。2、在具體的實(shí)施步驟中，應(yīng)該和各部門(mén)溝通，找到解決現(xiàn)有問(wèn)題的最佳執(zhí)行步驟。制度做好之后，應(yīng)該組織評(píng)審收集意見(jiàn)。意見(jiàn)收集后，進(jìn)行制度的完善修訂。3、制度正式發(fā)布后應(yīng)該組織宣貫和學(xué)習(xí)。

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