HR的每一天

隨著我國經濟和社會的發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，其帶來的不僅是產品、服務的競爭，更多的是人力資源的競爭。于是，在企業(yè)競爭升級為人才的競爭的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作，就顯得越發(fā)重要。

職場新寵人力資源管理師

據(jù)了解，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里， HR管理正在逐步取代傳統(tǒng)的勞動管理;同時，從人才市場的反饋來看，人力資源管理職位的招聘量呈逐年上升趨勢，據(jù)有關專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

據(jù)一項薪酬調查顯示，目前在大集團的人力資源部門工作者的月薪，總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

相對于人力資源管理者的工資不菲之外，人力資源管理師也有著極大的市場缺口。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

人力資源管理師缺口大，薪水高，無疑使人力資源管理師成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試隨之越來越熱。

炙手可熱人力資源管理師考試

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的

中午與同事一起用餐，飄過來一句明天周五啦，心底里莫名欣喜，定定神驟然失落;明兒個不是周四么，哪來的周五?各位或許在想本人為啥這么渾渾噩噩，甚至討厭了這份工作，俺的心里實在是委屈、難過。。。反正一股腦的全是貌似怨婦的話語。下半年本區(qū)域的需求不景氣，想盡辦法搞到的需求，咱就竭盡全力的招聘人員，每每都是候選人已ok，項目卻沒了

。反反復復，各個部門的互相推諉現(xiàn)在看來是那么

。。。貌似在HR的職位上會更早的看透人心涼薄。。只是心中燃燒的職業(yè)心愿還是那么強烈，現(xiàn)在開始，一邊討厭一邊更努力的向上。。。

亭亭玉立，可遠觀而不可褻玩焉

重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職業(yè)，想做人力資源的人越來越多，但由于我國目前已實行從業(yè)人員的就業(yè)準入制度，讓有意從事這個行業(yè)的人不得不考取相關的證書。人力資源管理師的證書成了從業(yè)者身份和資格的象征，擁有證書身價也就跟著水漲船高，因此，人力資源管理師職業(yè)資格證被業(yè)內人士認為是“發(fā)展勢頭最好的證書之一”。

據(jù)介紹，人力資源考試的通過率一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師考試通過率約為40%，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60%至70%。 “從考試通過率來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質比較高，考試人數(shù)多，通過率也高;從報考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的通過率較高;學歷越高通過率越高;每年參加3次以上業(yè)務培訓的人考試通過率也較高�！毕嚓P專家分析說。

同時，“人力資源職業(yè)資格考試的連帶效應十分明顯。”據(jù)介紹說，不到1年的時間，該資格考試就得到業(yè)內人士的認可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學習專業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內要持證上崗。相信，這一舉措，又會帶動新一輪的人力資源考證熱潮。

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