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HR說話不算數，除了反映此人的素質及公司形象地位等
這兩年我換工作過于頻繁，換工作的原因嘛，差不多都是因為私事的原因。
去年年底，我從成都周邊一個城市的一家從事多晶硅制造的企業(yè)離職后，回到成都開始尋找新的工作，我雖然離開成都短短的半年，感覺成都對我來說已相當的陌生。眼看著還有近一個月的時間，希望在這一個月的時間里休息調整下。然后爭取把工作落實了，來年在好好工作。
我在51JOB上看到成都一家本地調品味企業(yè)在招IT經理，他們的崗位職責及其它條件與我蠻匹配，我就打電話與該公司HR進行了聯(lián)系，然后定于下周去面試，我到該公司面試時，我填寫了相關的表格，然后與HR初步溝通，讓我等一下與他們的一個財務主管進行在一步溝通，在這等待的時間里，我觀察了一下，與我同來面試的人員，毫不夸張的說，在眼下的幾個人里，我是NO.1，這種自信來源感覺。
接下來與財務主管溝通，很到位，接下來與他們財務總監(jiān)進行復試，一切OK，就等與HR最后商談工資及上班時間�？斓较掳嗟臅r候，該公司HR負責人與我就工資進行了溝通，因為我之前在食品企業(yè)呆過，想想這也是食品企業(yè)，那在這里上班應該是輕車熟路，在待遇的問題上，我做了大幅讓步，閑下來時間長了，找工作有點慌慌的感覺。最后我說我考慮兩天，給你們答復，過了兩天我給對方回復，對方同意了，說上班時間在年前放假前通知我，我說沒問題。
結果年前通知我說，具體上班時間需要年后通知，因當時這邊已落實，我也就沒在找其它方面的工作，想著好好過個年，新年新氣象嘛，結果年后過了兩天，我打電話問何時上班，對方忽悠我說，還有一個流程沒走完，在等一個領導審批，讓我在等等。我心情一下子就煩起來了，我索性背上包包到浙江呆了半個月回到成都，這邊仍沒給我答復上班時間，我差點想到該公司找這HR理論，但回頭一想，犯不著。
此處不留爺，自有留爺處，說得難聽點，偶之前任職公司都是行業(yè)領先企業(yè)，現(xiàn)在你這家調味品公司讓我去上班，我還不去了。
比較榮幸的時，從浙江回成都后，一周內找到了一個滿意的工作，在一家大型地產公司從事IT管理工作。
我想說的，沒有素質的HR，我們求職者，并不比你這些HR傻，一般HR就是忽悠忽悠把人忽悠進公司，很不負責，說白了，HR是公司的窗口，是好員工就應該多點素質。
當然，做得好的HR，就會讓人覺得很體貼很舒心，這時待遇低點，可能也會選擇該公司。
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