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HR那點事：公司如何建立人才庫
人才庫具體來講是何方神圣呀
該怎么建
【網(wǎng)友精彩回復(fù)】
引用第5樓紫云幽月于2014-02-26 22:41發(fā)表的：
所謂的人才庫，是指那些在未來可能進行合作的候選人資料庫。這個資料庫并不是發(fā)個需求，收個簡歷就算完成了(二樓的回復(fù)確屬個人YY，當(dāng)不得真)。
按照大職能來分，人才庫可分為管理型人才庫，業(yè)務(wù)型人才庫，技術(shù)型人才庫三大類。
從廣義的角度，人才庫可劃分成四個層次：基礎(chǔ)型，中級型/骨干型，中高級型，高級型。
從狹義的角度，人才庫只劃分成兩個層次：中高級型，高級型。
進入人才庫的資料，必須具備以下幾個要素：
1、經(jīng)歷過整個面試流程，并最終獲得認(rèn)可;
2、在業(yè)務(wù)能力上具備一定的特質(zhì)(該特質(zhì)是指從事該崗位工作，除了符合普遍共性外，與本公司企業(yè)文化、價值觀額外相符的特點);
3、因為客觀原因沒有入職(所謂客觀原因是指非因候選人個人喜好或?qū)緝r值觀的不認(rèn)同等因素)。
所謂個人喜好就是指候選人個人在某些問題上的傾向性，比如對公司裝修風(fēng)格的喜好，對公司整體空間布局的喜好等等。
客觀原因就是指公司與候選人雙方因不可抗力因素而沒有合作。你所列舉的兩種情況都屬于客觀因素。
既然人才庫是為公司建立，而且由HR負(fù)責(zé)，就該是HR自己去做這些工作。當(dāng)然，如果候選人的資料來自于獵頭公司，也可以通過獵頭維護。但我個人建議，還是要HR自己完成。
對于人才庫中的候選人應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)，定期或不定期的進行溝通，及時了解候選人的現(xiàn)實狀況，并向?qū)Ψ酵▓蠊镜陌l(fā)展?fàn)顩r(公司的發(fā)展?fàn)顩r是指非保密的一些信息，可通過其他渠道亦可了解到的信息)。
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