做HR的感覺

從事HR行業(yè)已經(jīng)很多年了，這中間的感覺說不清，不知道是職業(yè)成長了，還是個人成長了，每隔一段日子，總是會慣性的去回頭看看前段日子的工作。

多年下來，總結(jié)就是：面對工作，態(tài)度很重要，其他的輔助之。

對待工作的態(tài)度，決定了工作的結(jié)果與效率;在帶團隊的過程中，一定要懂得教導(dǎo)下屬認識工作的本質(zhì)，以及對待工作的態(tài)度，在日常管理過程中，有意識的去做正面引導(dǎo)，并有意識的引導(dǎo)本部門員工明白部門、公司、個人之間的關(guān)系。

我的部門，現(xiàn)在的員工基本屬于剛結(jié)婚的85后，剛開始承擔(dān)家庭責(zé)任，很容易就會把工作與生計等同，這種等同，很容易就會讓員工在工作中迷失方向，并容易形成馬虎應(yīng)付工作的習(xí)慣，所以，這時候，我通常會和他們分析工作與生計的關(guān)系，公司與個人的關(guān)系，通常會從個人的角度，這樣會更有說服力，做HR的，一定要懂得用雙贏的思維去對待和引導(dǎo)員工。

呵呵，整體看下來，思路很亂。我一定會堅持寫日記的，這樣，我的語言總結(jié)能力和分析能力會更好，以鍛煉如何隨時能在混亂的狀態(tài)中，很快的整理好思路并能有條理的表述出來。

謝謝，這個平臺，這是一個我唯一注冊了之后，能記住用戶名和密碼并能天天不由自主的去關(guān)注的平臺，我想，我應(yīng)該會和一起成長的!

其他卡友，無需過分勉強自己，但要有意識的去鍛煉自己，一天提高一點點，這樣，學(xué)習(xí)的壓力不會太大。記起了，就來打卡，打卡的次數(shù)多了，自然就會習(xí)慣了!

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