招聘，HR永遠(yuǎn)的痛

招聘，HR永遠(yuǎn)的痛

每到春節(jié)后開(kāi)工，企業(yè)“招人、搶人、挖人”大戰(zhàn)愈演愈烈。晉江市是中國(guó)鞋服品牌之都，最近幾年“用工荒|招工慌”困擾著每一家勞動(dòng)密集型企業(yè)。務(wù)工人員缺口近20萬(wàn)。僅陳埭鎮(zhèn)本地人口才30多萬(wàn)，外來(lái)人口就有27萬(wàn)多，而企業(yè)林林總總幾百上千家，作為HR每年頭疼的便是招聘工作。

在這個(gè)城市做HR也好幾年了深知其中的痛，2013年年底在新進(jìn)的這家企業(yè)就為此幾番與BOSS溝通2014年招聘政策：一、一定幅度的提薪，并明確一線員工的月保底薪資;二、春節(jié)放假福利政策：1按時(shí)返廠享受帶薪休假;2報(bào)銷車船費(fèi)3、返廠補(bǔ)貼4、過(guò)節(jié)費(fèi)5、開(kāi)工紅包等;三、改善員工福利并在年底放假前公布。四、員工介紹費(fèi)，鼓勵(lì)老員工介紹新人。只要有足夠的吸引力能保住老員工的返廠率的同時(shí)帶動(dòng)新員工入職是最為有效的招聘渠道。也許是出于成本考慮，也許是過(guò)于樂(lè)觀，因2013年春節(jié)后的返廠率相當(dāng)高，開(kāi)工后幾乎不用愁招工問(wèn)題，后來(lái)經(jīng)了解2013年出街后開(kāi)工返廠率高的主要原因是2012年底三個(gè)月員工計(jì)件工資高，三個(gè)月平均在4500元/月。而根據(jù)2013年薪資情況，大部分時(shí)間員工只能領(lǐng)保底工資。雖極力溝通仍未見(jiàn)大的成效。

2014年春節(jié)放假后，2月9日(農(nóng)歷正月初十)開(kāi)工后一直就為招人忙的焦頭爛額還收效甚微。老員工返廠率居然只有20%不到，BOSS開(kāi)始急了，一天幾個(gè)電話的垂問(wèn)招聘情況，作為責(zé)任人，心里那個(gè)無(wú)奈、無(wú)言的痛啊!看看人才市場(chǎng)玲瑯滿目的招聘廣告：保底工資你追我趕：今天保底2800.明天就改成3000了;返廠補(bǔ)貼今天還是1000.明天就又提到了1500，月休四天，每天工作8小時(shí)，晚上不加班…….再看看自己公司的招聘簡(jiǎn)章，沒(méi)有一條能與人家相提并論。也難怪求職人員眼睛都不瞄一下，再次深感自己是那么的無(wú)助和無(wú)力!人力資源作為企業(yè)的核心資源，企業(yè)HR也越來(lái)越發(fā)揮自己重要戰(zhàn)略合作伙伴的管理作用，但在大多數(shù)企業(yè)老總的眼里還是停留在簡(jiǎn)單的人事管理工作角色。招人成了HR唯一的考核指標(biāo)，至于“用人、留人”那不是HR的事。時(shí)至今日，也難怪眾多同行感慨萬(wàn)千、長(zhǎng)吁短嘆前途暗淡……究竟是誰(shuí)亂了人才市場(chǎng)?究竟是誰(shuí)壞了招聘渠道?隨著內(nèi)陸地區(qū)的不斷開(kāi)發(fā)，很多人選擇在家門口務(wù)工，出來(lái)的人少了是客觀存在的原因，而隨著沿海各城市開(kāi)放經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要是用工環(huán)境的完善，有相當(dāng)一部分選擇廣東、浙江務(wù)工人員。因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在80、90后已然成了務(wù)工市場(chǎng)的主力軍，他們對(duì)于工作有著不同的理念也就有了不同的追求，不再是辛辛苦苦月初忙到月底無(wú)言無(wú)悔，生活賦予了他們新的選擇!而企業(yè)對(duì)于80、90后勞動(dòng)者的管理業(yè)成為了新的課題。一成不變必將挨打，而改革是需要勇氣的!對(duì)于泉州大多數(shù)中小企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，要革自己的命，簡(jiǎn)直就要了他的命!想當(dāng)年……..畢竟企業(yè)是他們一手一腳創(chuàng)立起來(lái)的，那時(shí)的艱辛、那時(shí)的困苦都挺過(guò)來(lái)了，企業(yè)發(fā)展到今天……觀念依舊、管理依舊，HR，招人，心中永遠(yuǎn)的痛!

“你好，請(qǐng)問(wèn)你是要求職辦公文員嗎”“恩，是的，你們公司在哪”“我們?cè)凇�”“不好意思，我想在市區(qū)內(nèi)找一份工作”“哦，公司上班時(shí)間是怎樣，月休幾天?”“公司上班時(shí)間是這樣的…..”“不好意思，我想找一份每天八小時(shí)，每周休息一天的工作”“我考慮一下….”“公司薪資待遇?”“基本工資是….”“有社保嗎?”……..經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次的拿起、放下再拿起、再放下……直到無(wú)力放下……

招聘什么時(shí)候不再難?招聘什么時(shí)候不再是痛?完善用工環(huán)境。建立一套完善的人力資源管理體系和科學(xué)機(jī)制，任重而道遠(yuǎn)…..

【招聘，HR永遠(yuǎn)的痛】相關(guān)文章：

HR招聘現(xiàn)場(chǎng)趣事07-13

HR常用的招聘策略07-13

談HR招聘工作07-13

企業(yè)HR招聘意向調(diào)查07-13

從事招聘模塊HR的煩惱07-13

HR管理必備的招聘技巧07-13

HR招聘常見(jiàn)問(wèn)題07-11

HR招聘10大痛苦07-13

HR不能忽略的招聘“死角”07-13