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最佳人力資源典范企業(yè)：人才競爭愈演愈烈80后員工漸成主角
國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報告。本屆評選以“關(guān)注青年員工”為主題，評選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)。包括49家外商獨資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營企業(yè)和18家國有企業(yè)榮登榜單。
數(shù)據(jù)顯示，2010年，100家典范企業(yè)共招聘員工181,634人;計劃招聘2011高校畢業(yè)生43,522人;2010年每招聘3人中，有2人是80 后。100家典范企業(yè)2010年人才需求量比2009年增長12.5%，其中36家企業(yè)2010年的招聘量超過2009年員工總數(shù)的20%。
典范企業(yè)對人才需求的定制更精準(zhǔn)。
根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計，100家典范企業(yè)招聘的職位和簡歷比平均超過1:300。典范企業(yè)們抱著人才管理從“招對人”開始的觀念，在HR帶領(lǐng)下組成實力強大的招聘團(tuán)隊，抱著“寧缺勿濫”的態(tài)度，在2009年7月至2010年6月可謂“閱人無數(shù)”，并著手建立企業(yè)的人才庫。
中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場。
由于典范企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對人才需求的數(shù)量迅速上升，同時對人才能力要求與以往不同，國內(nèi)市場的人才供給無法滿足企業(yè)，致使超過一半的典范企業(yè)開始在全球市場搜尋人才。而典范企業(yè)在多個區(qū)域和多個國家的經(jīng)營活動，也為企業(yè)吸納海外人才帶來便捷。目前從區(qū)域來看，海外人才來自日本、韓國和新加坡最多;從行業(yè)來看，能源、汽車生產(chǎn)和機(jī)械自動化需求最盛;從崗位來看，對海外專項技術(shù)人才的需求超過管理人才。
80后在企業(yè)中漸成主角。
80初生人已經(jīng)進(jìn)入三十歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中80后占招聘總量的64.9%，80后在100家典范企業(yè)中的平均比重在70%左右。
面向2011年大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘將會非�；鸨�。
2010 典范企業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計劃每家平均達(dá)到435人，特別是IT、電信等知識密集性行業(yè)，企業(yè)對高校人才的競爭極盡所能。典范企業(yè)中類似百度、中興通訊和中廣核集團(tuán)90%的人才來自校園招聘的企業(yè)不在少數(shù)。在典范企業(yè)中有專崗負(fù)責(zé)校園招聘，校園招聘從季節(jié)性延展到全年，招聘活動由一年一次發(fā)展到一年多次，企業(yè)培訓(xùn)從入職時擴(kuò)展到實習(xí)階段，校園活動從獎學(xué)金、校園大使到精英俱樂部、專業(yè)競賽等多種多樣。
中國每年有超過600萬大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)生薪酬低廉。更重要的是，前程無憂在評選中發(fā)現(xiàn)，這是典范企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生評價最為正面的一屆評選，包括知識技能、學(xué)習(xí)和工作意愿。 隨著越來越多的研發(fā)中心在中國設(shè)立，大學(xué)生消費能力越來越強，典范企業(yè)已經(jīng)充分意識到，誰擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰就能在未來獲得越來越強的競爭優(yōu)勢。
典范企業(yè)的人才缺口很少體現(xiàn)在基層一線員工上。
由于多數(shù)企業(yè)在2009年末已經(jīng)預(yù)見到2010年的用工擴(kuò)大，采用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內(nèi)部推薦獎勵、增加保障性福利和員工關(guān)懷等，在吸引一線員工上沒有太大壓力。職級上，典范企業(yè)主要缺中級技術(shù)和管理人員;職能方面，專項技術(shù)人員與銷售人員缺口最大;區(qū)域方面，二三線城市人才吃緊。本屆典范企業(yè)人才招聘集中在上海和北京，但是成都、南京和沈陽的人才需求已經(jīng)接近深圳。
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