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我做HR的第一次仲裁經(jīng)歷
作為HR以來，第一次親身經(jīng)歷的仲裁，前前后后都很讓我難忘。仲裁的結(jié)論已經(jīng)出來，我先不透露。我想應(yīng)該及時的整理一下，把這難忘的經(jīng)歷好好整理。寫出來的，也許沒有說的明白。希望多多指教。
整個案件的關(guān)鍵爭議是公司以員工不勝任工作要求解除勞動合同，而員工本人認(rèn)為在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系而展開。在這里，我就把事情經(jīng)過先寫下來。不直接說出各個環(huán)節(jié)我方的應(yīng)對做法，以供大家先各抒己見，僅僅通過案例來說說自己的看法。任何覺得有疑點(diǎn)，或者認(rèn)為我沒交代清楚的地方，都可以用來討論。
起因背景：
因?yàn)橄惹肮镜钠髽I(yè)文化提倡大家庭，一直以來是沒有明確的績效管理辦法的。長期下來出現(xiàn)了弊病,有不少員工是混日子的，也無法體現(xiàn)競爭的薪酬的公平性，沒有優(yōu)勝略汰的競爭機(jī)制。去年12月份，公司開始進(jìn)行績效改革。用360的評價方式，從定性和定量指標(biāo)兩方面出發(fā)，同時進(jìn)行上級評價和評級員工互評。最終得出 ABCD4個績效等級 新的《績效考核及管理辦法》通過評審后，每個員工都進(jìn)行了講解培訓(xùn)并簽字，每個員工的崗位績效考核方式也經(jīng)過員工的簽字確認(rèn)。 績效考核辦法里規(guī)定連續(xù)兩個月的績效為“D”的，調(diào)崗或者進(jìn)入留用觀察期，在一個月的留用觀察期內(nèi)，如果新一個月的績效仍為“D”，則公司將與之解除勞動關(guān)系。
員工A，崗位機(jī)加鉗工，11、12兩月績效為“D”，(我公司當(dāng)月得出上個月的績效結(jié)果)，工區(qū)針對此人的績效結(jié)果做了面談，并留下記錄，員工A簽字確認(rèn)。 一月份中旬，我找A專門談了此事，我們想讓調(diào)崗做保潔。A不同意調(diào)崗，在我公司的《留用觀察通知書》上簽字，選擇進(jìn)入留用觀察期，進(jìn)入辭退程序。由于當(dāng)時臨近春節(jié)放假，故留用觀察期的截止時間為2013年3月31日。
我公司春節(jié)放假17天，自2月25日開始上班。3月中旬時，1月、2月的績效考核結(jié)果已經(jīng)得出，A再次連續(xù)績效為“D”，事實(shí)上已經(jīng)連續(xù)4個月為 “D”。公司領(lǐng)導(dǎo)專門找他協(xié)商談解除勞動關(guān)系的事，本意是想給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓A自動離職。結(jié)果A說，我就是等著公司把我辭退的。那就沒得談了。 3月20日，由我代表公司親自通知A本人，公司以不勝任崗位與A解除勞動關(guān)系。(告知的過程有錄像、有錄音)。A不認(rèn)同，不接受通知。公司在3月20日以后不允許A再來公司上班。我們在21日22日電話短信通知A來公司辦理離職交接手續(xù)。A拒絕。由于我還負(fù)責(zé)公司的社會保障，在3月底，將A的社保中斷。
數(shù)日后，A申請仲裁，將我公司變?yōu)楸桓妗?/p>
狀告陳述：說我公司不顧員工健康，不允許就醫(yī)。無奈之下只好帶病工作。后公司單方面讓我進(jìn)入留用觀察期，并非法解除勞動關(guān)系。。。。不再贅述
訴求：
1、恢復(fù)與我公司的勞動關(guān)系。理由是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。
( 我公司與其解除勞動關(guān)系以后，A提出本人聽力不好，耳膜穿孔，嚴(yán)重影響工作與生活。春節(jié)期間去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議進(jìn)行手術(shù)治療。事實(shí)是，3月20日之前，A始終在崗)
2、恢復(fù)社保繳納，尤其是醫(yī)療待遇。
3、要求公司承擔(dān)A治療耳朵的所有醫(yī)療費(fèi)用。
以上是事情的起因，就先給大家這些信息。僅僅通過這些信息，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)驗(yàn)，看看大家有哪些疑點(diǎn)。如果此事交給你來做，你會如何應(yīng)對呢?
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