- 相關(guān)推薦
抱怨一下，我們是HR,不是神仙
公司的不少基層崗位，都是28天12小時工作制，甚至有部分分廠還需要倒班，薪資通常是1480-1550，在民工荒的今天，這樣的工作時間和薪資水平，很難說是具備競爭力的。
奇跡的是，經(jīng)過人力資源中心廣大同事的努力，7月份一線工人招聘需求713人，從7月初到7月19日不到20個工作日居然已經(jīng)完成了680余人的有效招聘(7日內(nèi)未離職算做有效招聘人數(shù))，非一線工人基層同工作時間的招聘需求23人，已經(jīng)完成20人;5月底統(tǒng)計文干(重點崗位)招聘需求32人，已經(jīng)完成24人。
就我自己的觀點，無論是在哪家企業(yè)，這樣的招聘效率都完全對得起領(lǐng)取的那份薪水和對企業(yè)的責(zé)任感，然而老板仍不滿意。認(rèn)為各部門反饋入職人員綜合能力及素質(zhì)均屬一般，沒有特別優(yōu)秀的人員;加上一線工人流失率比較大，而人力資源中心在這里面的努力沒有顯現(xiàn)出成果�？偛迷跁h上憤怒的表示，由于人員流失過大，生產(chǎn)中心預(yù)計的25天安全庫存已經(jīng)下降到僅1天，隨時有斷貨危險。
雖然大家微笑的接受了批評，但是明顯的事實就是，我們所提出的改善報告的最重要2項根本無法得到改善：1、工作時間調(diào)整;2、工資待遇或者福利方面的調(diào)整;
不管是各方面的薪酬信息都告訴我們，這樣的工作時間和工作待遇在上海不可能會有競爭力，但是老板理所當(dāng)然的堅決認(rèn)為我們的產(chǎn)品屬于微利產(chǎn)品，每一個廉價用工都是利潤的來源;企業(yè)當(dāng)然可以有一個改善的方向：1、加大生產(chǎn)線自動化進(jìn)程;2、工廠搬遷至于勞動力更低廉的地區(qū)。3、大力推廣公司OEM品牌化戰(zhàn)略路線，將壓榨基層員工的“重任”交給下游貼牌廠家。
然而，這3點都很難一蹴而就，在短時間內(nèi)，人力資源中心仍然必須擔(dān)負(fù)著救火工作：人員流失率居高不下;招聘需求緊急任務(wù)量大。。。。。。
嘆氣，人力規(guī)劃誰都會說，戰(zhàn)略思想誰都可以提，但是，賺錢才是硬道理。HR不是神仙，到底怎么才能長期平衡付出和得到不平等的狀況，保證基層馬既要努力跑，又不給吃草呢。
【抱怨一下，我們是HR,不是神仙】相關(guān)文章：
不是很懂，想請教一下07-09
員工離職絕對不是HR一個部門的事情07-12
請各位做HR至少讀一下勞動法07-11
職業(yè)規(guī)劃：我們選擇的不是工作，是生活！07-10
美麗的神仙作文03-07
拜托各位人力資源部的HR幫忙解答一下07-10
HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專員到HR主管07-10
績效考核不是HR一個人的獨角戲07-11
小眾而驚艷的神仙文案01-18