優(yōu)秀HR的5“力”

1)運(yùn)營力。能切實(shí)幫助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)成長需要人的支持。

2)影響力。HR不直接創(chuàng)造價(jià)值，但HR是企業(yè)最重要的價(jià)值創(chuàng)造的中間機(jī)構(gòu)。

3)突破力。HR沒有直接策劃市場，他們?cè)诓邉澥袌鲋械娜恕?/p>

4)平衡力。平衡員工的事業(yè)和家庭

5)魅力。HR擁有良好的談吐，積極的生活態(tài)度、人生態(tài)度。

以上5“力”我覺得歸納的很到位。但在我心中，人力資源有也5“力”：

第一，苦力：HR是個(gè)苦力活，從招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等等，可以看出，HR絕對(duì)必須具備腦力和苦力，鍛煉心智和耐力;

第二，溝通力：作為HR如果你不懂溝通，那一定不能成為優(yōu)秀的HR管理者;

第三，創(chuàng)造力：沒有創(chuàng)造力的HR，遲早會(huì)死在激烈競爭的HR戰(zhàn)爭中;

第四，規(guī)劃力，只有好的規(guī)劃，才能更好的推動(dòng)HR在公司的戰(zhàn)略地位，才能互相依附，更好的發(fā)展;

第五，預(yù)見力：提前預(yù)見企業(yè)發(fā)展的問題和市場變化發(fā)展的方向，這也是優(yōu)秀HR必須具備的。

以上觀點(diǎn)僅為我個(gè)人拙見。我想，只有具備這5“力”，在做HR工作的時(shí)候，我們才有自己發(fā)展和提高的方向，不斷走向成熟，把HR做到最好。

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