HR如何令招聘廣告更吸引人

因?yàn)槁远�設(shè)計(jì)的原因，每次去招聘會(huì)都喜歡到各個(gè)公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個(gè)重要展示窗口，我領(lǐng)悟到了其中的一點(diǎn)學(xué)問。招聘廣告就像門面，一張?jiān)O(shè)計(jì)簡明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張?jiān)O(shè)計(jì)粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會(huì)讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠(yuǎn)之。

于是，我對(duì)招聘廣告的設(shè)計(jì)，或者說利用這種形式對(duì)公司做的形象宣傳做了以下總結(jié)，愿意和大家一起分享：

1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式

切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會(huì)讓應(yīng)聘者望而卻步，而且繁瑣詳細(xì)的介紹會(huì)讓應(yīng)聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。

2.招聘廣告與公司簡介分開

公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：

a、創(chuàng)立時(shí)間：1997年

b、企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團(tuán)公司

c、企業(yè)榮譽(yù)：浙江省五十強(qiáng)國家免檢產(chǎn)品

d、發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越

而且，還用了大號(hào)的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會(huì)說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設(shè)計(jì)與宣傳是多么的到位與成功。

3.根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告

例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，則可以在招聘廣告上對(duì)投資的基礎(chǔ)知識(shí)做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財(cái)方式等。總之，針對(duì)公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關(guān)心。

4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象

例如紅蜻蜓集團(tuán)的大幅海報(bào)上寫著：支持就是愛。報(bào)喜鳥集團(tuán)的海報(bào)上寫著：天高任我飛。康奈集團(tuán)則是：一個(gè)打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個(gè)充滿無限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，共同的康奈，共同的未來�？磥�，招聘會(huì)不僅僅是招聘人才的場所，也是企業(yè)形象展示的一個(gè)舞臺(tái)，利用好，將會(huì)收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為：先出現(xiàn)的信息對(duì)總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個(gè)企業(yè)要在招聘會(huì)上對(duì)每個(gè)匆匆而過的應(yīng)聘者留下好的印象，一定要謹(jǐn)慎的設(shè)計(jì)自己招聘廣告。

通過經(jīng)典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現(xiàn)場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業(yè)形象上。

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