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中型企業(yè)HR的努力
轉(zhuǎn)行做HR已經(jīng)有1年多了，逐步熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)了，才發(fā)現(xiàn)我們這個(gè)城市勞動(dòng)法的實(shí)施現(xiàn)狀是多么“蒼白”：試用期3個(gè)月后才簽勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同，不幫購買社保，沒有充足的休假時(shí)間，加班沒加班費(fèi)的，甚至法定節(jié)假日上班也沒有三倍補(bǔ)償?shù)牡鹊�，很多勞�?dòng)者都對這樣的違法行為看成理所當(dāng)然了，有企業(yè)有雙休有社保都成了求職者趨之若鶩的福利條件了，更別說其他的福利了，這些情況在中小企業(yè)尤為嚴(yán)重，作為HR，很多時(shí)候是明知不可為而為之，無奈至極!
肯定有很多人問我怎么辦，我的答案是：從自己做起。荀況《勸學(xué)篇》里說“故不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江�！�，我無法影響并改變大環(huán)境，但我可以影響我熟悉的人，慢慢改善我所在的環(huán)境。
首先，我會(huì)跟我熟知的人分享自己所學(xué)的知識，分享自己的認(rèn)識，讓他們在遇到問題時(shí)候能有合理合法的解決之道，讓他們學(xué)會(huì)爭取屬于自己的合法利益，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。我觀察發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候勞動(dòng)者并不知道自己應(yīng)該有哪些權(quán)益以及如何維護(hù)。
其次，最重要是從自己的工作做起，我的公司老總是個(gè)很開明的人，我有理有據(jù)的跟他溝通，他一般會(huì)支持我的意見，感謝他的支持。我就一步步改善現(xiàn)有的人力資源狀況，由于局限于很多客觀原因，有些問題暫時(shí)得不到解決，但這已經(jīng)是一個(gè)良好的開始了。
最后，注冊后，學(xué)到的只是更多了，感覺自己要學(xué)習(xí)更多了，各位牛人經(jīng)驗(yàn)分享非常棒，借此小文，希望各位大神多多指教，出出主意，一起努力!
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