計(jì)算人力資源缺口和填補(bǔ)缺口的方法1

所謂人力資源規(guī)劃就是一個(gè)決定什么職位需要填補(bǔ)和如何填補(bǔ)的過程。人力資源規(guī)劃做的兩件工作：一個(gè)是計(jì)算缺口，另一個(gè)是填補(bǔ)缺口的方法。缺口包括現(xiàn)在的缺口和未來的缺口;填補(bǔ)有兩個(gè)渠道，內(nèi)外渠道，分別叫做內(nèi)部招聘和外部招聘，除此之外還有兩種方法，即制度改進(jìn)和從戰(zhàn)略上彌補(bǔ)缺口。

比如說我們現(xiàn)在銷售15億的產(chǎn)品，但是我們未來五年預(yù)計(jì)會(huì)有30億的銷售額的話，我們還需要多少人?這個(gè)人數(shù)和我們目前人數(shù)的差值就是缺口，這個(gè)叫做缺口預(yù)計(jì)。第二個(gè)就是缺口填補(bǔ)的方法，主要有內(nèi)部和外部招聘。下面分塊來談?wù)撨@兩大問題。

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