- 相關(guān)推薦
如何成為卓越的招聘主管？
【多學】
一、HR理論知識的學習：不論你是科班還是非科班出身，理論知識永遠是事業(yè)的基石，千萬不要以為課本上的知識你用不到，所有實踐都是從理論得出，更主要的是總有一天你會教別人。(系統(tǒng)學習參考：人資三級 自考�？� 本科)
二、專業(yè)知識的學習：上面是招聘與配置概念學習，專業(yè)知識的學習是貼近應用的理論，包括(計劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說了資料很多。
三、心理學知識的學習：應用心理學及社會心理學可以在面談時起到很大作用，從不同的角度對于候選人進行評估(學習參考：書籍、網(wǎng)站、培訓)。
四、銷售知識的學習：可能大家會疑惑，做HR為什么還要學銷售，其實作為招聘主管，本身就有銷售人員的氣質(zhì)，因為你有兩個客戶，一個客戶是老板，把候選人賣給老板，一個是優(yōu)秀的候選人，把企業(yè)賣給應聘者，在以中小企業(yè)為主導的市場中，薪酬水平相差無幾的情況下，你的銷售能力決定了是否能夠引進優(yōu)秀人才(學習參考：書籍)。
五、職業(yè)素質(zhì)的學習：招聘主管是候選人認識了解企業(yè)的第一人，你的行為舉止、知識、方式可以看出企業(yè)文化的特質(zhì)。
六、行業(yè)知識及企業(yè)產(chǎn)品學習：行業(yè)特點與產(chǎn)品知識是你有效與應聘者溝通的重要部分，如果對行業(yè)及產(chǎn)品知識缺乏，那么你對中高端職業(yè)的把控就會力不從心，直接導致面試評估的正確率(學習參考：企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品培訓，行業(yè)HR的溝通，專業(yè)背景了解)。
七、宏觀市場及行業(yè)動態(tài)分析：剛才說道銷售，同學們還能接受，那么宏觀市場是不是就扯得有點遠了，當今的人力資源管理一定是以市場為導向，打個比喻，今年整體市場環(huán)境不好，通貨膨脹明年將繼續(xù)，包括油價再次上漲，企業(yè)人員成本增加都暗示著明年的中國經(jīng)濟對于企業(yè)的影響，那么很多企業(yè)選擇裁員，也有企業(yè)堅持不過寒冬，那么2013年人才市場是否供大于需? 你是否能根據(jù)市場環(huán)境給予老板合理的建議?請相信老板雖然不說但一定會對你刮目相看，對你的職業(yè)生涯會更有幫助(學習參考，每天通過各種途徑了解政策及時事政治)。
【多面】
對于剛進入招聘崗位的同學，我的建議是，不要過多考慮簡歷是否符合崗位標準，我看過很多帖子都是教如何篩選簡歷3秒一份，但對于一名新招聘主管篩選簡歷的功底是第二位，第一位是盡可能的多面試，只有在面試當中你才能找到感覺，才能提升自己面試技巧，才有實踐知識的條件，把面試當成習慣，那句話說得好，讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，不是沒有道理的，當你找到面談感覺的時候，你可以加強簡歷的篩選，和面談前的電話溝通，降低自己的時間成本。
【多反思】
每一次面談，都要進行自我的反思，哪些問題提的有殺傷力，哪些問題可以更加精進，總結(jié)經(jīng)驗為下一次面試做準備，每天進步1%一年就會成長365%，除了自我修煉外加強外部交流，我相信你一定會成為卓越的招聘主管。
【如何成為卓越的招聘主管？】相關(guān)文章：
如何成為職場達人07-11
如何成為“很職業(yè)”的人07-01
淺談如何開展人力資源招聘主管工作07-13
卓越亞馬遜校園招聘開放筆試題分享07-12
如何讓自己成為職場達人07-10
HR新人如何成為專家07-13
如何成為頂尖HR高手？07-13
如何成為老板重視的人07-11