讓人力資源人員篩選高端技術(shù)人才是一個(gè)嚴(yán)重誤區(qū)

我想用事實(shí)告訴大家這樣一個(gè)現(xiàn)象

我周圍有些人在從事it方面有十幾年的歷史，有大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，在某些方面造詣很深，但是，如果他通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘他從事過的高端技術(shù)崗位，往往石沉大海，如果他帶著簡(jiǎn)歷直接去找hr(已經(jīng)通過網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，沒有回應(yīng))，幾乎100%能得到老板的復(fù)試機(jī)會(huì)，所以我認(rèn)為hr是公司技術(shù)發(fā)展的絆腳石，這是因?yàn)楹芏喙�司的hr都是由一些小姑娘擔(dān)任，無法從文字上發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的應(yīng)聘者，很多人對(duì)一些技術(shù)術(shù)語都不懂，并且采用瀏覽式看簡(jiǎn)歷，每個(gè)簡(jiǎn)歷不超過一分鐘，(我曾做過實(shí)驗(yàn)，如果認(rèn)真研讀簡(jiǎn)歷，全天最多讀60份)。即使你能力很強(qiáng)，也很難被選上，你同意我的觀點(diǎn)嗎?

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