90后的菜鳥對人力資源管理師HR說

出來工作了兩年不到的樣子，目前也在求職;不過職場前輩說過一句：第一家公司很重要，所以新來的同學(xué)一定要注意了。

我求職的崗位是 電子商務(wù)，SEO推廣，我偏向于SEO策劃或者中級SEO項(xiàng)目助理或者經(jīng)理，主要想提升一下自己的操作水平，目前只修改了X聯(lián)的簡歷，51還沒有修改簡歷;這兩天有公司已經(jīng)開始打電話過來，通知面試了。

目前拒絕了一家，我覺得應(yīng)該寫出來一下，提供給HR分享一下

①：公司介紹：剛才HR給我?guī)щ娫挘�一口官話，如果是兩年前或許還會激動一下，現(xiàn)在覺得毫無樂趣，完全可以不聽，或許知道了我的態(tài)度，所以就說了一個特別“大”的公司名后就掛電話了;

本來不想理會的，但是我求職嘛;雖然信奉人人平等，還是給HR回了一個電話;然后HR就開始介紹他們公司了：“我是 sifang 電子商務(wù)有限公司，是做電子商務(wù)的，招聘你過來是做網(wǎng)絡(luò)推廣的，看你簡歷寫得還行，工作職責(zé)就和你的簡歷差不多吧”，我問“你們公司做什么產(chǎn)品的?你們的客戶是誰?”，“我們是日用這塊的，和京東 當(dāng)當(dāng)差不多，零售 批發(fā) 本地銷售都有”。

我的感覺就出來了：

①：公司目標(biāo)不明確：和京東、當(dāng)當(dāng)比量，你完全就是死的，論流量，論廠家支持，論品牌知名度，你能把這其中任何一個點(diǎn)上，找的到屬于你公司的優(yōu)勢點(diǎn)么?做批發(fā)，你做得過阿里巴巴么?這幾家公司從任何一個角度，都要比你這家武漢企業(yè)大，你是打算從哪方面突破呢?我反正是看不到希望;沒有明確的客戶群體，可以說銷售模式很混亂，沒有明確的優(yōu)勢點(diǎn)，中庸在某些行業(yè)是可行的，但是在電子商務(wù)行業(yè)，沒有一點(diǎn)最好，那你就死的最快;人家都記不住你。

②：HR的態(tài)度：介紹公司的時候，一直在說，我還要給其他人打電話呢，在電話里面不會給你介紹更多信息呢;在前面的問題中 我明確要求 她介紹他們公司是做什么的，HR就抱著一個“XX電子商務(wù)有限公司”的概念在這里說;大姐啊，溫州那邊，一個房間，注冊一個營業(yè)執(zhí)照就是“XX電子商務(wù)公司”，你讓我怎么感興趣啊

③：HR的專業(yè)知識：這個是行業(yè)的錯，也可以說是公司的錯;目前行業(yè)之中對于 網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣、SEO、電子商務(wù)的概念是很模糊的;對與他們價值的認(rèn)同還很不成熟，相比于上海 北京 廣州這些地方，很多認(rèn)知有點(diǎn)叫做白癡，HR和我談工作內(nèi)容的時候，都不是太清楚 工作職責(zé)，那我進(jìn)入工作了，如何保證我能在某一個崗位上認(rèn)真做事呢?同時給予我合理的回報呢

這也是對HR說的一些，吐槽了一下，態(tài)度是好的，想法也不是壞的;不是說出來指責(zé)，只是想提供給做HR一些 自己的真實(shí)想法;如果真的有人看到了，或許 能有意見一致的HR，那就相當(dāng)開心了。

求同存異，有一致的追求，才是職業(yè)之后最為美好的事情

[90后的菜鳥對人力資源管理師HR說]相關(guān)文章：

1.90后的菜鳥對人力資源管理師HR說

【90后的菜鳥對人力資源管理師HR說】相關(guān)文章：

HR人力資源管理師初級證報考條件08-04

人力資源管理師職業(yè)生涯12-18

人力資源管理師崗位職責(zé)06-08

人力資源管理師初級證報考條件08-04

人力資源管理師的主要職責(zé)10-13

菜鳥職場感悟11-09

人力資源管理師二級考試心得04-03

人力資源管理師職業(yè)生涯12篇12-18

人力資源管理師職業(yè)生涯(12篇)12-18

人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-15