美國MBA就業(yè)前景的范文
人們很難相信，僅僅在兩年前，MBA就業(yè)主管們還殫精竭慮地為學生們找工作。2011年，從奢侈品到咨詢和技術行業(yè)，再到制藥行業(yè)，就業(yè)機會全面復蘇。但是讓大多數商學院感到意外的是，銀行和金融服務公司重新大舉招聘。
美國MBA招聘公司MBAFocus的副總裁布魯斯萊恩證實稱，那些立志在并購領域就業(yè)的MBA畢業(yè)生曾經不得不在企業(yè)財務部門等待補缺，現在這種情形已經一去不復返了�！澳切┫Ｍ阢y行業(yè)工作的(MBA)求職者就在銀行業(yè)就業(yè)，目前的普遍情形是求職者對心儀的工作非常執(zhí)著”。
麻省理工斯隆管理學院職業(yè)發(fā)展高級總監(jiān)杰姬威爾伯表示，就業(yè)主管們感到意外，因為銀行在201X年招聘的實習生非常少——而實習生職位是隨后全職招聘的先行指示。
哈佛商學院MBA就業(yè)服務主管亞娜基爾斯泰德表示，盡管金融公司的復蘇快于預期，但銀行今年不得不大規(guī)模招聘，是因為過去兩年很少招聘。她表示：“他們在助理級職務上變得人手拮據，而且現在工作量很大�！彼羞@些對今年MBA畢業(yè)年級的就業(yè)前景來說都是好消息。“對MBA而言，這真的不錯，因為他們兩年沒有聽到這樣的好消息了。”
此外，銀行招聘熱是一個全球趨勢，美國、歐洲、印度和中國的招聘專家都報告了銀行招聘的復蘇。美國銀行就是這種招聘熱潮的典型例子。美國銀行全球校園人才主管斯蒂芬妮?巴特勒表示，與去年相比，公司招聘的MBA數量增長了15%。
賓夕法尼亞大學沃頓商學院就業(yè)服務副主任JJ卡特勒表示，伴隨增長而來的是多元化趨勢，“銀行業(yè)領域不斷發(fā)展，變得越來越電子化。這里有許多投行、銷售和交易以外的職位�！�
基爾斯泰德表示，在哈佛商學院的941多名MBA畢業(yè)生中，7%進入對沖基金工作�！皩_基金具有吸引力，是因為他們(MBA學員)可以見到成效”。私人股本公司的招聘也受到MBA的歡迎�！八麄兇_實對較小的公司感興趣”。
所有商學院都報告稱，越來越多的消費品公司、非盈利機構和綠色技術公司等不太傳統(tǒng)的雇主前來招聘。漢堡王和巴西化妝品公司Natura就是其中的兩個例子。
美國頂尖商學院新畢業(yè)MBA學員的起薪在10萬美元到12.5萬美元之間——從事金融工作的哈佛畢業(yè)生的薪資大約是12.5萬美元。歐洲工商管理學院最新的MBA學員(2011年1月完成學業(yè))平均薪資是8.74萬歐元(合12.5萬美元)。歐洲工商管理學院在法國和新加坡設有分校。
Insead有一半學員在1月份畢業(yè)——大多數MBA項目在5月或6月畢業(yè)——這讓該校成了行業(yè)的領頭羊。而一切跡象都很樂觀。Insead就業(yè)服務主管桑德拉?施瓦策爾表示，在1月畢業(yè)的Insead學員中，93%的人在3個月內找到了工作�！斑@是自上世紀90年代以來最高的就業(yè)率。”
總體局勢是，來自全球范圍內的雇主、招聘職位和就業(yè)機會越來越多。紐約大學斯特恩商學院就具有代表性。負責就業(yè)服務和學生活動工作的副院長帕米拉?密特曼表示，今年前來招聘的公司數量增長了15%，斯特恩網站上的招聘職位增加了50%。在Insead，397家公司來學校進行了招聘宣講，包括16家銀行，其中5家銀行是首次在該學院招聘。
上海復旦大學發(fā)現，市場對會講普通話的MBA學員的需求越來越大。管理學院職業(yè)發(fā)展中心主任黃智穎表示：“我觀察到的現象是，跨國公司有美國和歐洲的雇員，現在他們希望招聘更多的本土MBA學員�！彼a充稱，招聘模式改變有一個特殊原因，“工業(yè)企業(yè)和金融公司都在向中國西部擴張，因此它們需要更多的本土員工�！�
印度管理學院艾哈邁德巴德分校實習委員會主席薩拉爾慕克吉指出，印度的市場也在改變，這里冠以MBA名稱的項目幾乎無一例外地將目標對準新近畢業(yè)的大學本科學生。因此開展brGbr-X項目(一種需要工作經歷的MBA項目——譯者注)的印度商學院和IIMA等商學院，必須讓雇主認識到具有工作經驗的MBA學位的價值。慕克吉表示，他們的工作開始奏效。“在過去一年里，我看到越來越多的公司來學院專門招聘攻讀brGbr-X項目的學員”。
但是高薪就業(yè)機會復蘇也不一定全是好消息，人們對男女之間的薪資差距感到擔憂——在MBA畢業(yè)生中，女性只占三分之一左右。就業(yè)辦公室員工表示，一流雇主那里基本沒有差別，但歐洲研究機構Catalyst的董事總經理埃莉諾?塔比?哈勒爾-喬登表示，他們的研究則顯示情況并非如此：就商學院畢業(yè)后的第一份工作而言，女性MBA學員的平均薪資比男性少4600美元。
一個可能的原因是，男性學員和女性學員進入的行業(yè)不同。Universum每年針對MBA學員所青睞的雇主進行調查，最近它們對歐洲MBA畢業(yè)生的調查結果顯示，在理想雇主的排名中，女性將奢侈品公司LVMH排在第五，而男性則把這兩家公司排在第25位和第58位。相反，男性將保時捷排在第12位，而女性將其排在第52位。
哈勒爾-喬登并不認可上述結果，她表示，當談論薪資差距時，人們很容易“指責受害者”�！斑@當然是你初入職場時在公平方面得到的一記警鐘”。
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