關(guān)于職場(chǎng)成功的秘訣
每個(gè)人都希望自己擁有職場(chǎng)成功的秘訣，這樣就能夠一帆風(fēng)順的直到事業(yè)頂峰。每個(gè)人的成功都會(huì)源于自身的某個(gè)獨(dú)到之處，在某個(gè)領(lǐng)域能取得專(zhuān)業(yè)技水平的突破，職場(chǎng)成功的秘訣更能讓你錦上添花。
和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎？現(xiàn)在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的時(shí)候中國(guó)在改革開(kāi)放，而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。
進(jìn)入美國(guó)公司工作，我不僅了解、接觸到國(guó)際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。
成功關(guān)鍵詞、情商、把握機(jī)會(huì)可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。
我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門(mén)磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。
后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷(xiāo)售、貿(mào)易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專(zhuān)一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想�，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合
20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷(xiāo)售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了HR。當(dāng)時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì)，又善于和別人打交道，做HR一來(lái)可以滿足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。
剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)HR工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢(xún)，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。
現(xiàn)在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí)，就一定會(huì)被淘汰。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想�，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
在一個(gè)行業(yè)、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力，是絕大多數(shù)職場(chǎng)成功者的最主要的制勝法寶。面對(duì)行業(yè)的失意、專(zhuān)業(yè)的暫時(shí)冷僻或者一時(shí)的困境，有很多人會(huì)選擇另辟蹊徑，擺脫專(zhuān)業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專(zhuān)業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個(gè)專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己，占居獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)前途自然不會(huì)差到哪里去。那我們要想成為職場(chǎng)成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步，考慮自己的身份和話語(yǔ)權(quán)可以如何通過(guò)有意義的方式作出貢獻(xiàn)。專(zhuān)注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展，更特別專(zhuān)注于其他人在文化內(nèi)成長(zhǎng)和繁榮所需的因素。李繪芳老師認(rèn)為職場(chǎng)成功要素重要有以下幾點(diǎn)：
一：時(shí)間
盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時(shí)間，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間是200天，這是在不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的前提下。那么一個(gè)人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課，累加起來(lái)能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰(shuí)做到了誰(shuí)就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系。成功就是有效時(shí)間積累！
二：秉性
職場(chǎng)成功的第二個(gè)變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎(chǔ)，性就是性格，這些都是與生俱來(lái)的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績(jī)效。有人講過(guò)，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場(chǎng)的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。
三：文化
職場(chǎng)成功的第三個(gè)變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣。我見(jiàn)過(guò)很多人有豐富的知識(shí)、有很高的學(xué)歷，就是沒(méi)有文化，這叫有知識(shí)而沒(méi)有文化的人，因?yàn)樗麄兓钪鴽](méi)有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個(gè)世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代，價(jià)值觀混亂的人比比皆是，漫無(wú)目的地活著，沒(méi)有任何目標(biāo)，既沒(méi)有長(zhǎng)期的，也沒(méi)有短期的，只是活著。
四：與時(shí)代和諧程度
職場(chǎng)成功的第四個(gè)變量就是與時(shí)代和諧的程度，我見(jiàn)過(guò)很多的職場(chǎng)人之所以不成功，職業(yè)發(fā)展毫無(wú)規(guī)則，越努力與成功越遠(yuǎn)，其根本原因就是與時(shí)代和諧不起來(lái)，甚至與時(shí)代背道而馳，用句最時(shí)髦的話就是不能與時(shí)俱進(jìn)。在職場(chǎng)上行走，幾乎每天都會(huì)遇到不如意的事情，面對(duì)不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對(duì)不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來(lái)，才能解決問(wèn)題。
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