個人簡歷格式表格
導語：用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經(jīng)驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。
個人簡歷格式表格
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優(yōu)而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
個人基本簡歷 |
簡歷編號： | 更新日期： | ||
姓 名： | 國籍： | 中國 | |
目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
戶口所在地： | 揭陽 | 身材： | 177 cm 65 kg |
婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23歲 |
培訓認證： | 誠信徽章： |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型： | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | ||
應(yīng)聘職位： | 模具工：繪圖員、技術(shù)員、機械設(shè)計/制圖/制造、銷售助理： | ||
工作年限： | 0 | 職稱： | 無職稱 |
求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地區(qū)： | 東莞 佛山 廣州 |
個人工作經(jīng)歷： | 公司名稱：揭陽市彭林工業(yè)區(qū)科宇微電機有限公司起止年月：20xx-02～20xx-04公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔任職務(wù)：實習生工作描述：熟悉磨床、銑床、鉆床、車床的操作技能以及拉伸模、沖壓模的加工維修等并了解微電機的生產(chǎn)流程。離職原因：回學校公司名稱：東莞偉誠塑膠廠起止年月：20xx-07～20xx-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務(wù)：學徒工作描述：學習了解工廠里的加工生產(chǎn)流程,了解塑膠行業(yè)的發(fā)展情況，包裝各種公仔等離職原因：回校學習公司名稱：高要華聯(lián)金屬制品廠起止年月：20xx-06～20xx-06公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔任職務(wù)：實習生工作描述：磨刀具、數(shù)控機床操作、車床操作等離職原因：回校學習公司名稱：肇慶學院起止年月：20xx-06～20xx-06公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔任職務(wù)：實習生工作描述：車工實習、鉗工實習、焊工實習、硬度測量等離職原因：回校學習公司名稱：肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院起止年月：20xx-01～20xx-03公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔任職務(wù)：寒假工工作描述：負責學校的保衛(wèi)工作。離職原因：回校學習公司名稱：奧迪玩具有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔任職務(wù)：暑假工工作描述：包裝各種玩具，點錫，插電路板上的各種零件，解決包裝所遇到的問題等離職原因：回校學習 | ||
教育背景 |
畢業(yè)院校： | 肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院 | ||
最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 |
所學專業(yè)一： | 模具設(shè)計與制造 | 所學專業(yè)二： | |
受教育培訓經(jīng)歷： | 起始年月終止年月學校（機構(gòu)）�！I(yè)獲得證書證書編號20xx-0320xx-06肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院計算機辦公室軟件全國計算機信息高新技術(shù)考試合格證20xx-0920xx-07肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院模具設(shè)計與制造全國信息化工程師崗位技能證書NCAE220700000D000464 | ||
語言能力 |
外語： | 英語 一般 | ||
國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
工作能力及其他專長 |
能夠掌握專業(yè)基本技能，CAD繪圖、CAM輔助設(shè)計及Pro-E繪圖等 | |
詳細個人自傳 |
本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新挑戰(zhàn)；有良好的團隊合作精神、較強的領(lǐng)導與組織能力、較強的責任感和職業(yè)操守、對事物有敏銳的洞察力。 | |
個人聯(lián)系方式 |
通訊地址： | 肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院 | ||
聯(lián)系電話： | 134XXXXXXXX | 家庭電話： | |
手 機： | 134XXXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
電子郵件： | 個人主頁： | ||
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經(jīng)驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的`個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數(shù)都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
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