關(guān)于合肥勞動法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時間

　　各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責任等。下面是小編精心整理的關(guān)于合肥勞動法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時間，歡迎閱讀與收藏。

　　合肥勞動法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時間

　　安徽省的病假工資計算標準的規(guī)定：

　　一、《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》

　　根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

　　(一)工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　(二)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資(機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和，下同)

　　1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；

　　2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

　　3、工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%。

　　二、《安徽省全民所有制企業(yè)職工病假期間生活待遇暫行辦法》

　　(一)職工病假在六個月以內(nèi)、連續(xù)工齡不滿五年，發(fā)給本人標準工資70%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人標準工資80%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人標準工資90%；連續(xù)工齡滿二十年以上的，發(fā)給本人標準工資100%。

　　(二)職工病假超過六個月以上，從第七個月起，連續(xù)工齡不滿十年，發(fā)給本人標準工資60%；連續(xù)工齡滿十年以上，發(fā)給本人標準工資70%。

　　三、非全民所有制企業(yè)職工病假工資應(yīng)如何計算?參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，我們得到以下計算方法：

　　第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　合肥市病假工資規(guī)定，病假工資怎么算

　　一、合肥市病假工資規(guī)定

　　合肥市病假工資規(guī)定如下：

　　1.可以根據(jù)勞動合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。

　　2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　二、病假工資怎么算

　　病假工資的計算公式為：

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　1.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

　�。�3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

　�。�4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

　�。�5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

　　2.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

　　（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

　　三、病假工資不低于最低工資80%發(fā)含社保嗎

　　病假工資不低于最低工資80%發(fā)是不含社保的，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。

　　勞動法里對病假和事假是怎么規(guī)定的

　　法律分析:

　　病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

　　法律依據(jù):

　　《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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