未來三年職場規(guī)劃

　　對于學(xué)習(xí)考證問題這些都有計劃，具體啟動在今年下半年或明年上半年開始，這里面最大的問題不是什么時候開始，而是過程，也就是你能不能堅持完成這個過程，取得最終結(jié)果，這些需要自己在產(chǎn)生惰性時制定一些刺激方式防微杜漸。以下是小編為大家整理分享的未來三年職場規(guī)劃，歡迎閱讀參考。

　　 從20xx年3月開始參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)有4年多的時間，在這些年里，自己經(jīng)歷了一個從不懂得軟件如何開發(fā)到積累一定開發(fā)經(jīng)驗的開發(fā)者。在這個過程需要自己有意識的去積累很多的知識，盡自己努力去爭取每一個提升自身價值的機會。

　　 對于知識積累的方法也沒有特殊的秘訣，和其他人一樣就是閱讀相關(guān)書籍和搜索網(wǎng)絡(luò)。在剛剛參加工作的時候物質(zhì)條件不允許，學(xué)習(xí)的途徑主要是通過閱讀技術(shù)方面的書籍來補充自己的知識，每次將能夠給自己領(lǐng)悟的知識劃下來或記錄在記事本上，慢慢的在實際工作中試著去應(yīng)用，這種方法雖然比較慢但是留在記憶中的時間比較長，這就是所謂的好記性不如爛筆頭原因吧；后來條件允許了，開始從網(wǎng)絡(luò)上尋找知識，但是網(wǎng)絡(luò)里面的知識很多，而且許多知識都是針對某一領(lǐng)域或某一方面的，對于知識量積累不足的我，很多文章都不能理解。于是自己將書本知識和網(wǎng)絡(luò)知識相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果不錯，因為這樣將系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)方式和有針對解決問題方式相結(jié)合可以讓你很容易掌握（原理與實踐的結(jié)合）。這個方法可以推薦給還沒有找到合適學(xué)習(xí)方法的同行們，因為急功近利和浮躁的心理使太多的人脫離紙質(zhì)讀物了。

　　 參加工作到現(xiàn)在，真正服務(wù)的公司共有三所（簽訂勞動合同的公司），每次工作的更換都是經(jīng)過自己慎重思考后的決定，因為從任何一個機構(gòu)做的統(tǒng)計來看，現(xiàn)在找工作的人真的很多，所以換一份工作不是很容易，從本身的性格上來講，我不是一個喜歡安于現(xiàn)狀、享受青春帶來安逸生活的人。第一家公司坦白說還算適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——剛剛起步的研發(fā)型公司，公司管理人員和員工相處融洽，薪資待遇合理，薪酬管理滿意，具有很大的發(fā)展前途，而且它是自己實際開發(fā)工作的啟蒙地，但是因為地域上的原因，而且父母不希望自己離家太遠，所以我選擇離開。第二家公司是從事電信業(yè)務(wù)的公司，公司比較成熟，有一定規(guī)模，但是感覺所從事的工作不符合自己的期望，首先從事的主要是數(shù)據(jù)管理方面的工作，與自己希望的開發(fā)方面的工作有一定區(qū)別；第二，公司屬于銷售型公司，技術(shù)崗位屬于公司的邊緣工作（消費型崗位）。但是在這家公司我還是學(xué)到了很多知識，在技術(shù)上能夠根據(jù)其他部門提出的需求熟練使用數(shù)據(jù)庫為他們提供數(shù)據(jù)，開發(fā)了幾個其他部門處理數(shù)據(jù)的小工具；在人員溝通方面，本部門與公司幾乎所有部門都有業(yè)務(wù)關(guān)系（銷售或渠道、結(jié)算、財務(wù)、客服、行政、公司管理層等），一定程度上鍛煉了與這些部門人員的交流和協(xié)調(diào)這些部門間的數(shù)據(jù)處理工作。在第二家公司服務(wù)了一年半的時間，了解到目前一段時間公司提供的崗位工作內(nèi)容將不會改變后，決定離開，尋找自己希望的工作。再后來就是我們公司為我提供了一個工作的機會，而且在這一年多的時間里，覺得自己的職業(yè)發(fā)展方向與公司的發(fā)展方向相同，我們公司屬于一個發(fā)展型軟件公司，自己從事的是研發(fā)工作，公司管理層與其他員工提供了很好的交流平臺，有很好的員工福利等。

　　 說了這么多，我總結(jié)了一下工作人員想要服務(wù)一個公司并在此實現(xiàn)自己的發(fā)展規(guī)劃，有以下幾點需求：1、提供滿足期望的工作崗位2、員工與領(lǐng)導(dǎo)具有順暢的溝通平臺；3、合理的工資待遇；4、參考標準恰當(dāng)?shù)男匠旯芾眢w制；5、具有一些福利補助；6、有一定的獎金激勵制度。

　　現(xiàn)在具體講一下我本人未來三年的發(fā)展規(guī)劃：

　　 1、工作方面：

　　 A、使自己的能力達到中級項目管理工作的標準；

　　 B、自己的薪資標準比目前翻一倍以上，月薪達到15K—20K；

　　 2、學(xué)習(xí)考證方面：

　　 A、抽出一段時間為自己提高學(xué)歷充電，讓自己的學(xué)歷達到碩士標準；

　　 B、今年或明年拿上駕駛證；

　　 C、爭取通過一個軟件開發(fā)或管理方面的證書；

　　 要達到這些目標需要了解自身當(dāng)前狀態(tài)和改進方法：

　　 對于工作方面，首先是能力提升問題，目前本人從事項目工作，但是項目管理方面的經(jīng)驗比較欠缺，剛開始接觸項目管理工作時，還分不清楚做項目和做開發(fā)的區(qū)別，而且接觸時間不到一年，各種管理控制方式不熟悉，管理工作與開發(fā)工作不能有條理的分配，因此有時候這些混合在一起的工作，給人的感覺是不倫不類。自己很清楚現(xiàn)在所處的過渡階段，這個階段需要很多的知識量和積累很多的經(jīng)驗，也需要很多的指導(dǎo)和幫助，但是首先要明白需要什么樣的指導(dǎo)和幫助，然后有針對性的一點一點去解決，切記因急于求成而盲目、急躁，保持自己的吸收知識的條理性；第二點對于薪資標準，主要問題還是能力提升，如果自己能力能夠達到標準，我想薪資標準的實現(xiàn)不成問題。

　　 對于學(xué)習(xí)考證問題這些都有計劃，具體啟動在今年下半年或明年上半年開始，這里面最大的問題不是什么時候開始，而是過程，也就是你能不能堅持完成這個過程，取得最終結(jié)果，這些需要自己在產(chǎn)生惰性時制定一些刺激方式防微杜漸。

　　 以上就是自己對未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)雖然有一定的難度，但是只要能將規(guī)劃內(nèi)容的完成從被動變?yōu)橹鲃�，沒有什么能阻止我前進的步伐。

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