職場回頭草技巧

　　現(xiàn)在對于很多人來講，離職的理由越來越多。離家太遠(yuǎn)，上班太累，工作內(nèi)容不喜歡，同事關(guān)系處理不好等等，貌似離職等于解放了自己，卻不知下一份工作等待你的是什么挑戰(zhàn)。

　　1、當(dāng)初為什么辭職？現(xiàn)在回去能否面對

　　有一個朋友前幾個月因為工作地址改變，上下班通勤時間一下子變長了很多所以決定離職找新工作。后來在新單位融入了很久，發(fā)現(xiàn)無論是工作內(nèi)容還是工作環(huán)境自己都不太喜歡，更新簡歷后陸續(xù)面試了幾家公司，權(quán)衡比較還是之前的原單位各方面更適合自己。盡管距離問題還在，但相比企業(yè)環(huán)境糟糕和勾心斗角的人事關(guān)系，朋友還是決定克服距離問題，回原公司上班。

　　很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領(lǐng)導(dǎo)開出的高薪忽悠。然而工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容這種因素很難改變，回去后還是要重新面對當(dāng)初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。

　　2、能否忍受“二進宮”的閑言碎語？

　　重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負(fù)面的因素，比如：

　　有些同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了；有些原來的同級會因為你“二進宮”后的高薪資，對你產(chǎn)生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿；也有人覺得你之前已經(jīng)撂過挑子，不知道什么時候觸發(fā)你的“點”，一言不合再辭職......

　　如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準(zhǔn)備，否則你會覺得回去后日子不太好過。

　　3、能否重新獲得原單位的信任？

　　一般人離職后不選擇回原單位的一大原因是：已經(jīng)走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

　　無論你當(dāng)初離職出于何種原因，回來后領(lǐng)導(dǎo)和同事都要重新審視你。是否會因為時間緊，任務(wù)重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經(jīng)不是第一次“說走就走”了。

　　當(dāng)然找工作和談感情不同，有些回頭草該吃還是要吃。

　　4、人挪死，樹挪活，不需要考慮面子問題

　　很多人覺得好馬不吃回頭草，已經(jīng)離職了就堅決不能再回原公司了，否則讓人覺得沒有骨氣，讓人看不起。事實上是，職場本身就是一個商業(yè)交易，你付出勞動，公司給與你相應(yīng)的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發(fā)展，更高的薪資，為什么要死守著自己所謂的面子。

　　5、做新不如做舊，工作上手更快

　　對于可以回原單位的人來講，做新不如做舊，畢竟曾經(jīng)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、周圍的同事關(guān)系都已經(jīng)非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應(yīng)和磨合期。

　　6、工作不是感情，福利待遇好就回

　　職場沒有感情中的那些矯情事，如果機遇、環(huán)境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發(fā)展。工作講求的是理智，沒必要那么作。有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發(fā)展的要義。

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