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人生目標(biāo)迷茫了怎么辦
既然迷茫是職業(yè)生涯中一個(gè)正常的階段，那么，正視，而不是逃避迷茫，是解決問(wèn)題的正確之道。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的人生目標(biāo)迷茫了怎么辦，歡迎參考！
當(dāng)陷入職業(yè)迷茫時(shí)，怎么辦？
31歲的林先生是一位計(jì)算機(jī)編程員，供職于一家有名的國(guó)營(yíng)大企業(yè)，已有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，工資、獎(jiǎng)金都不低，幾年來(lái)，他又連續(xù)被評(píng)為先進(jìn)工作者，可以說(shuō)，是“名利”雙收了。但是，面對(duì)咨詢師，他說(shuō)得卻是：我想離開這個(gè)公司，離開這個(gè)行業(yè)。他說(shuō)：雖然工作8年，也有了一定的業(yè)績(jī)，但總是不能適應(yīng)IT行業(yè)知識(shí)更新快的特點(diǎn)�？偸窃谮s，可總是有掉隊(duì)的感覺。和新進(jìn)公司的大學(xué)生比，同樣的工作，自己要花費(fèi)雙倍的精力和時(shí)間，效果卻不一定會(huì)更好。總之，覺得累，想換一個(gè)行業(yè)。但是，畢竟已經(jīng)31歲，作了8年的編程，現(xiàn)在改行，從頭再來(lái)，是否來(lái)得及？如果改行，做什么更適合？
迷茫是正常的
林先生的這種迷茫代表了一部分年屆三十的職業(yè)人的心態(tài)。其實(shí)，這種迷茫是很正常的，不光在這個(gè)年齡段，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期，個(gè)人會(huì)陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷霧之中：
第一個(gè)時(shí)期，是14-22歲，在這個(gè)階段，個(gè)人承擔(dān)學(xué)生與求職者雙重角色。主要的疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
第二個(gè)時(shí)期，是22-28歲，這時(shí)個(gè)人進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，開始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢(mèng)想”是否匹配。主要的疑問(wèn)是：“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織的提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。
第三個(gè)時(shí)期，是28-35歲，這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要階段，這個(gè)階段，個(gè)人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問(wèn)是：“為什么這么多年，我一事無(wú)成？”迷茫的主要原因來(lái)自工作帶來(lái)的挫折感，以及對(duì)目前工作的不滿情緒。
第四個(gè)時(shí)期，是35-45歲，主要的疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”有些人可能會(huì)成為管理者或者咨詢顧問(wèn)；有的人可能仍然一直保持者自己原來(lái)的工作，繼續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術(shù)權(quán)威地位；對(duì)于另一些人來(lái)說(shuō)，可能要被提升承
擔(dān)更大的責(zé)任，可能要被組織轉(zhuǎn)換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開組織。在機(jī)會(huì)面前，很多人不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢蓿约阂查_始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。
正確面對(duì)迷茫
既然迷茫是職業(yè)生涯中一個(gè)正常的階段，那么，正視，而不是逃避迷茫，是解決問(wèn)題的正確之道。正視迷茫，首先要做的便是正確認(rèn)識(shí)自我。但是，我們?cè)谧稍冎邪l(fā)現(xiàn)，有很多人在迷茫階段常常不自覺地夸大生活、職業(yè)中的負(fù)面因素和自身的缺點(diǎn)，而忽略那些積極因素。
前面提到的林先生，從咨詢師對(duì)他做的綜合測(cè)評(píng)中可以看出，他是個(gè)性格很內(nèi)向的人，溫和、獨(dú)立，不愿介入外界變化。喜歡與人平淡相處，不愿意深入溝通。做事缺乏主動(dòng)性，進(jìn)取心較弱。遇事思慮較多，注重結(jié)果，過(guò)于謹(jǐn)慎，但有很強(qiáng)的責(zé)任心，處理事情認(rèn)真仔細(xì)，注重細(xì)節(jié)，力求完美。有很強(qiáng)的組織性和計(jì)劃性，有時(shí)會(huì)顯得有些固執(zhí)、不靈活。不太注重嘗試新思路、新方法。
林先生性格中力求穩(wěn)妥、不愿冒險(xiǎn)、不愿求新求變的特點(diǎn)，的確是他從事IT行業(yè)的最大障礙，所以，雖然有優(yōu)秀的基本能力，但由于缺乏動(dòng)力，過(guò)于謹(jǐn)慎，喜歡靜、穩(wěn)，在這個(gè)知識(shí)更新快、發(fā)展迅速的行業(yè)中，他感到的是巨大壓力和強(qiáng)烈的不適；但是，另一方面，他責(zé)任心很強(qiáng)，極適合在目標(biāo)明確的崗位上，做能看到直接成果的工作。而編程恰好符合了這個(gè)要求。這也可說(shuō)明為什么他在自己認(rèn)為極不適合這份工作的同時(shí)，又能連年被評(píng)為先進(jìn)工作者，工作成績(jī)得到了極大的肯定。
但是，在與林先生的交談中，聽不到他對(duì)自己性格與職業(yè)匹配成分的肯定，相反，極力強(qiáng)調(diào)負(fù)面因素，強(qiáng)調(diào)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不適，甚至說(shuō)不覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)。用放大鏡看自己的缺點(diǎn)和與職業(yè)不夠協(xié)調(diào)的方面，是處在職業(yè)迷茫中的人的一個(gè)通病。很多人都往往會(huì)陷入這樣的陷阱：夸大負(fù)面因素，引起負(fù)面情緒，這種負(fù)面情緒又會(huì)使人消極、浮躁，忽略優(yōu)勢(shì)和積極因素，進(jìn)一步夸大負(fù)面因素，從而陷入一個(gè)怪圈。可能還會(huì)把在工作中遇到的其他方面的問(wèn)題，如由公司的管理環(huán)境，人際環(huán)境等引起的情緒上的不穩(wěn)定都?xì)w因于被夸大了的負(fù)面因素。使人不能冷靜、理性地分析問(wèn)題，正確認(rèn)識(shí)自己的處境，找不到問(wèn)題的真正癥結(jié)所在。
跳出迷茫陷阱
所以，正確面對(duì)迷茫，就必須跳出這個(gè)迷茫陷阱。我們建議林先生首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái)，理性的分析職業(yè)迷茫的原因。
第一， 要調(diào)整心態(tài)。好的心態(tài)是做好任何工作的力量源泉。林先生有優(yōu)秀的基本能力，但非常缺乏自信心，缺乏做事的沖勁和動(dòng)力。所以，對(duì)他來(lái)說(shuō)，調(diào)整好心態(tài)，看到自己的諸多優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，增強(qiáng)自信心，是最重要的也是最根本的。
第二， 分析優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在咨詢面談過(guò)程中，林先生幾次提及對(duì)銷售工作感興趣，但就他目前的心態(tài)，是無(wú)法適應(yīng)銷售行業(yè)所要求的高的自我成就驅(qū)力和對(duì)失敗挫折的承受能力。另一方面，他在IT行業(yè)畢竟有了8年的經(jīng)驗(yàn)。有深厚的基礎(chǔ)和對(duì)這個(gè)行業(yè)的深入的了解，如果要改變職業(yè)，我們認(rèn)為，首選是與計(jì)算機(jī)專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，把自己的多年的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累盤活，而不是從一無(wú)所有開始。根據(jù)他的性格特點(diǎn)，應(yīng)適宜在傳統(tǒng)的有穩(wěn)定而又清楚的權(quán)利層次結(jié)構(gòu)、規(guī)則確定的環(huán)境中，從事任務(wù)明確、要求有很高責(zé)任感的工作。
第三， 確定自己需要的是什么。人在不同的階段都會(huì)有不同的目標(biāo)和需求。在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，要冷靜分析，目前的工作能提供的東西與這個(gè)階段實(shí)際的需要是否符合，兩者之間的矛盾是否就是造成“迷�！钡脑�。林先生在咨詢中，和咨詢師一起分析發(fā)現(xiàn)，他的問(wèn)題出在“錢”與“環(huán)境”的矛盾上。他希望能有的高收入，在目前的公司得不到滿足，但如果選擇能給予高收入的公司，又會(huì)失去現(xiàn)在舒適輕松的工作環(huán)境。而他心里認(rèn)定的“性格不適合行業(yè)”的定論掩蓋了這個(gè)矛盾。把心里的焦慮、浮躁都?xì)w結(jié)于性格不適。認(rèn)清了關(guān)鍵問(wèn)題，我們建議林先生學(xué)會(huì)放棄，在一個(gè)階段抓住最重要最想要的，暫時(shí)放棄不能兼得的東西。
最后，我們告訴林先生，在職業(yè)迷茫時(shí)，咨詢師的職責(zé)不是代替你作決定，而是和你一起分析問(wèn)題，找出癥結(jié)所在，幫助你自己作出最適合的決定。
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