獎勵性績效工資分配辦法

領(lǐng)導小組審議稿：

汶川縣水磨中學校

獎勵性績效工資分配辦法

1、實施范圍：享受財政配額績效工資的全體在編在崗教職工。

2、工資來源：以縣財政按教職工人數(shù)核拔績效工資總額的30%，即獎勵性績效工資部分。

3、分配辦法：

(1)、獎勵性績效工資分上半年、下半年兩次核定。由學校相關(guān)部門核算，學校考核獎勵性領(lǐng)導小組審核，報縣教育局審批后發(fā)放。全年工作時間為10個月，寒、署假2個月全體教職工按各自標準發(fā)放。

(2)、建立激勵機制，獎勵性績效工資在編在崗教職工，非正常缺勤扣除績效津貼20元/天。

4、分配項目

(1)、設置全勤工作獎。

以學月(10個學月)為單位，每月設立60元全勤獎。凡自然月中有遲到、早退、事病假、曠工等不享受該月全勤獎。

(2)、設置工作量課時津貼。

教職工教學課時、教輔課時及社會工作課時折合后，每課時計2元津貼，超14節(jié)課，每節(jié)課增加2元津貼;頂課津貼每課時10元。

實領(lǐng)津貼=總津貼×(1+班人數(shù)/45)。

(3)、設置班主任津貼

班主任享受10個月獎勵性績效津貼的15%。

(4)、設置績效考核量化津貼

教職工獎勵性績效工資分配以績效考核量化結(jié)果為依據(jù)。教職工績效量化津貼計算公式

[獎勵性津貼總額+扣除津貼寒、暑假津貼(1)、(2)、(3)]/全體教職工績效量化總分

×教職工績效分

汶川縣水磨中學校

2010年12月6日

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