致思考魚-薪酬調查

致小編——

年關將至，每個企業(yè)都面臨調薪的問題，如何調成了HR和老板的棘手問題。

調薪很關鍵的一點就是市場競爭力，但大多數(shù)企業(yè)沒有這個預算去買行業(yè)或市場薪酬報告，特別是細分地區(qū)或行業(yè)的。

所以，我強烈建議小編團隊組織的廣大HR力量，進行一次薪酬摸底，為需要做調薪方案的HR提供有效的參考依據(jù)。

以往接觸過的調薪報告，如前程無憂公開的都是以地域大區(qū)（如華東區(qū)）進行分析的，實際指導意義不是很大，希望小編團隊能夠將這次調查組織的細分一點：

如城市、行業(yè)、公司規(guī)模、職位、薪酬結構、調薪預期等信息，最好能涵蓋。

這樣，我想組織分析以后會是一份超級強大，有具有實際指導意義的薪酬報告。

眾多HR也會更加愛您的！