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力爭(zhēng)五年內(nèi)所有企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平14日在天津表示，中國(guó)將力爭(zhēng)在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。
而中國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
新華社的報(bào)道稱，邱小平說，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展，建立工資集體協(xié)商制度顯得格外重要。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
事實(shí)上，中國(guó)早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有52萬多份，涉及6000多萬名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。
邱小平透露說，為確保各類企業(yè)在未來5年內(nèi)都建立工資集體協(xié)商制度，中國(guó)除了將加強(qiáng)宣傳，提高有關(guān)部門和企業(yè)對(duì)建立該制度的重要性的認(rèn)識(shí)，還要完善相關(guān)法律，將建立工資集體協(xié)商制度作為一種強(qiáng)制性的要求。
另外，中國(guó)還將積極推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性和基層工會(huì)組織，加強(qiáng)協(xié)商談判的主體建設(shè)。
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