職場小故事：如何去推銷我們自己

　　紋德從學校畢業(yè)進人社會工作沒有多久，在一家小型公司工作了一段時間之后，很幸運地通過了一家大型企業(yè)的考試，進人這家公司工作。

　　在上千人的大型公司工作，不像在小公司里樣樣都得自己來，優(yōu)點是可以專注于自己擅長的工作上，缺點是公司人才眾多，自己所占的舞臺面積縮小了，不再像以前一樣可以揮灑自如。

　　對于一個新進人員來說，如何加強自己的競爭能力，是必須要思考的問題。紋德心想，要讓高層主管知道我的能力，起碼先要讓他們認得我，公司這么多人進進出出，能讓他們叫得上名字的低層人員也沒有幾個。

　　但是怎么才能夠讓高層主管認得我呢?紋德成天在心里反復念叨著這個問題。

　　時間過得很快，又到年底了，依照慣例，公司根據(jù)年終盈余發(fā)放年終獎金，大伙兒也照樣按著“慣例”，不管拿多少獎金，也要對發(fā)放的比例批評、諷刺一番，好像不這么做就不能表示出自己一年來工作的辛苦。

　　發(fā)放獎金之后的第二天，一封“感謝函”靜靜地躺在公司總經(jīng)理和幾位高級主管的桌上，內(nèi)容是感謝各位主管辛苦的指導和帶領(lǐng)，署名是紋德。

　　紋德“又”在洗手間碰到了總經(jīng)理，總經(jīng)理笑著對他說:“噢!你就是紋德啊!”

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