2014年金融上市公司薪酬效益分析

一、超過(guò)60%的上市金融企業(yè)人均薪酬超過(guò)20萬(wàn)

 根據(jù)2012年上市金融公司年報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2012年上市金融公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為122.59萬(wàn)元，有10家上市金融企業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)200萬(wàn)。從人均薪酬的角度來(lái)看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超過(guò)24.03萬(wàn)元，有近30家上市金融公司人均薪酬超過(guò)20萬(wàn)，其中，有近11家的企業(yè)人均薪酬超過(guò)30萬(wàn)，這個(gè)數(shù)據(jù)在全行業(yè)里排名前列，而且這些數(shù)值與2011年相比基本沒(méi)有變動(dòng)。高收入主要集中在信托、銀行、證券等業(yè)態(tài)，投資和保險(xiǎn)行業(yè)相對(duì)較低。以銀行為例，2012年上市銀行平均人均薪酬為27.51萬(wàn)元，投資和保險(xiǎn)分別為7.30萬(wàn)元和11.06萬(wàn)元。

二、半數(shù)以上上市金融公司單位薪酬效益超過(guò)5元

  從單位薪酬效益的角度來(lái)講，2012年上市金融公司單位薪酬效益中位值為5.15元，即企業(yè)每付出1元的薪酬就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)超過(guò)5元的營(yíng)業(yè)收入。從上市公司年報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，超過(guò)半數(shù)的上市金融企業(yè)單位薪酬效益超過(guò)5元。從業(yè)態(tài)的角度來(lái)看，保險(xiǎn)行業(yè)因?yàn)槠骄�薪酬較低，營(yíng)業(yè)收入?yún)s排名前列，所以對(duì)應(yīng)的薪酬效益也最高，單位薪酬效益平均值達(dá)到20.18元，對(duì)應(yīng)的薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入的百分比也最低，平均值為5.57%；證券行業(yè)單位薪酬效益最低，平均值僅為2.87元，只比2011年增加了0.3元。

注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指企業(yè)在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對(duì)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來(lái)最大的價(jià)值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過(guò)對(duì)上市公司薪酬效益的分析，幫助企業(yè)了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

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