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春節(jié)期間保姆過(guò)節(jié)費(fèi)怎么給?
春節(jié)保姆回家了，請(qǐng)個(gè)鐘點(diǎn)工春節(jié)期間要付三倍工資，七天加班費(fèi)接近一個(gè)月工資了，這到底合理嗎?春節(jié)保姆過(guò)節(jié)費(fèi)怎么給，讓不少市民很頭疼，到底是給工資還是給個(gè)大紅包，保姆的過(guò)節(jié)費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)，還是商量著來(lái)，成了過(guò)年前的鬧心事。
雇主:七天開(kāi)三倍工資太高了
“保姆回家了，鐘點(diǎn)工春節(jié)期間要三倍工資，到底是給不給呢?”日前，讀者劉女士致電本報(bào)稱，家里本來(lái)請(qǐng)了一個(gè)住家保姆照顧老人，月薪2500元，馬上過(guò)節(jié)要回家了，家里又請(qǐng)了一個(gè)鐘點(diǎn)工，春節(jié)期間愿意在武漢照顧老人，但要求劉女士按三倍日薪支付工資。
劉女士算了一下，按日薪120元算，七天的三倍加班工資2520元，起碼要做到正月十五原來(lái)請(qǐng)的保姆才能回來(lái)頂上，這期間10天的工錢也要1200元，一共要3720元才能撐過(guò)去，這太貴了。于是，她跟家政公司商量，保姆月薪一般2500元，她加一個(gè)600元的過(guò)年紅包一共3100元。結(jié)果家政公司回復(fù)稱，鐘點(diǎn)工手上已經(jīng)有個(gè)雇主在預(yù)約，需要考慮一下，并委婉建議劉女士稱120元/天的鐘點(diǎn)工價(jià)格不高，再晚幾天可能連這個(gè)價(jià)位都低了。
武漢炎黃家政負(fù)責(zé)人李向歌介紹，平常住家保姆月薪在2000多元，行業(yè)慣例春節(jié)期間的價(jià)格會(huì)上漲20%以上。尤其是照顧老人的住家保姆，平常都不好找，何況春節(jié)期間，給過(guò)節(jié)紅包也是目前行業(yè)里的慣例。行業(yè)里也會(huì)有保姆主動(dòng)索要或暗示雇主給過(guò)節(jié)費(fèi)或加班工資，按照規(guī)定來(lái)講這是不對(duì)的，但保姆自己心里也會(huì)打些小算盤。
“到底春節(jié)里阿姨的工資應(yīng)該拿多少，是由市場(chǎng)需求決定的。”吉莉家政工作人員稱，春節(jié)要是沒(méi)有三倍工資，不管是老客戶，還是新客戶，家政公司誰(shuí)都沒(méi)辦法安排上人，阿姨春節(jié)還愿意上崗大多數(shù)都是沖著高工資去的。
保姆:做得好雇主不會(huì)虧待自己
雇主糾結(jié)給不給過(guò)節(jié)費(fèi)，保姆們也有著自己的看法。從荊州來(lái)漢做了八年保姆的李芳阿姨告訴記者，家政保姆群里有自己的共同話題，工資、主人家的伙食、過(guò)節(jié)費(fèi)、福利等，從過(guò)節(jié)費(fèi)上也能看出雇主的態(tài)度。
“做保姆講的是心意，除了工錢高低，大家最在乎的是待人的態(tài)度，如果總把自己當(dāng)下人心里怎么會(huì)好受，給多少錢也沒(méi)意思，反正也不缺下家�！崩罘及⒁陶f(shuō)，現(xiàn)在的東家把自己當(dāng)成一家人看待，家長(zhǎng)經(jīng)常教育孩子不要看不起家里請(qǐng)的阿姨，她感覺(jué)自己很受尊重，平常從來(lái)不會(huì)要求加薪或者要這要那，她覺(jué)得好的雇主也不會(huì)虧待自己。“而且做保姆很多付出是看不見(jiàn)的，做得好和做得不好的區(qū)別就在于用沒(méi)用心，你把我當(dāng)家人我自然也會(huì)盡好本分，做得好東家給錢也會(huì)比較大方。”
實(shí)際上，一位常年雇用保姆的市民表示，現(xiàn)在用得順手的好保姆難找，而且保姆間也會(huì)攀比，確實(shí)會(huì)有保姆因?yàn)檫^(guò)節(jié)費(fèi)太低而辭職，或者心里有意見(jiàn)干活時(shí)磨洋工，浪費(fèi)水電啊做衛(wèi)生不搞干凈啊之類的，搞得雇主也不順心。
說(shuō)法：參照加班費(fèi)發(fā)放春節(jié)紅包
武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李書林介紹，武漢地區(qū)的家政從業(yè)人員有20多萬(wàn)人，但春節(jié)期間留下工作的，常常還不到三分之一，缺口實(shí)在太大。
李書林說(shuō)，可參照節(jié)日加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給保姆合理定酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。初一至初三期間加班，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
李書林強(qiáng)調(diào)，包紅包給過(guò)節(jié)費(fèi)是雇主們的心意，無(wú)論給多少都要求服務(wù)人員認(rèn)真對(duì)待工作
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