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《深圳市員工工資支付條例》實(shí)用內(nèi)容解讀
一 什么是工資?
答：工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，即指保健食品和清涼飲料費(fèi)，它的發(fā)放依據(jù)是《關(guān)于實(shí)行新的保健食品和防暑降溫清涼飲料費(fèi)發(fā)放辦法的通知》(深勞護(hù)[1994]235號(hào));(3)福利費(fèi)，主要指用于員工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，員工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
二 加班工資的支付周期有什么規(guī)定?
答：加班工資的支付周期不得超過一個(gè)月，即加班工資至少應(yīng)當(dāng)按月支付。
三 用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦?
答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前(含當(dāng)日)支付，或者在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前(含當(dāng)日)支付。用人單位超過上述時(shí)間支付工資的，即為拖欠工資。
四 員工10月份離職，他還能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎?
答：可以。年終獎(jiǎng)若在勞動(dòng)合同中明確寫明，則屬于支付周期在一年或者一年以上的工資。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎(jiǎng)。
五 用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補(bǔ)休代替支付加班工資?
答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不支付加班工資;用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班工資。
六 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，其工資應(yīng)如何支付?
答：應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。
七 病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
答：員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。
八 事假期間工資如何支付?
答：員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。
九 用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用?
答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用，無須事先征得員工同意：(1)員工本人工資的個(gè)人所得稅;(2)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費(fèi)用。
十 用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用?
答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;(2)用人單位按依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;(3)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。
十一 什么是無故拖欠工資?
答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
十二 什么是克扣工資?
答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。
十三 員工在什么情況下可以就用人單位的工資支付問題向勞動(dòng)保障部門投訴?
答：用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)：(1)支付的工資低于最低工資的;(2)克扣或者無故拖欠員工工資的;(3)法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;(4)其他可能影響員工工資支付的。
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